銳眾人力資源系統(tǒng)

人事管理系統(tǒng)主要是用于管理員工的基本資料、專長、在職訓(xùn)練、考績、出勤狀況、薪資結(jié)算，并將薪資資料傳送到總帳會計(jì)系統(tǒng)和成本會計(jì)系統(tǒng)，用來計(jì)算費(fèi)用。

　　主要由三部分組成：

　　1、人事管理：含基本人事資料建檔及人事異動資料處理。

　　2、考勤管理：以刷卡鐘由PC收集上下班出勤記錄，以供人事管理及薪資計(jì)算之依據(jù)。

　　3、薪工處理：薪資及獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放。

　　4、人力資源管理：應(yīng)聘人員管理、教育訓(xùn)練、人員獎(jiǎng)懲、人力資源分析和配置。

　　提供一系列的電腦化人事操作功能, 避免手工管理人事資料及薪資計(jì)算造成的速度慢、工作量大、效率低下的弊端；更方便的管理人事資料，根據(jù)公司上、下班、正常休息時(shí)間及遲到、早退、加班之認(rèn)定方式，自動讀取刷卡鐘資料。

　　提供每日員工出勤明細(xì)資料，有效確實(shí)地反應(yīng)員工之出缺勤狀況。自動處理員工每日考勤數(shù)據(jù)，得出考勤結(jié)果，并將每月考勤資料轉(zhuǎn)入薪資計(jì)算。

　系統(tǒng)功能說明

　　△ 人事資料管理: 可為員工建立人事檔案，進(jìn)行各項(xiàng)人事資料設(shè)定，包括基本資料、個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷、家庭狀況、學(xué)歷狀況、語言能力、專業(yè)技能等。

　　△ 公司薪資設(shè)定: 包括基本薪資類型設(shè)定、員工基本薪資設(shè)定。

　　△ 公司假別設(shè)定: 設(shè)定假別類型、 名稱、 給假數(shù)、 每年給假次數(shù)及假別說明。

　　△ 員工請假編輯: 建立員工請假記錄。

　　△ 加班設(shè)定 : 設(shè)定加班類型、名稱、加班單價(jià)(元/小時(shí))，加班說明等。

　　△ 班別設(shè)定 : 設(shè)定工廠的班別資料(每班的上、下班時(shí)間及休息時(shí)間)。

　　△ 考勤類別 : 設(shè)定遲到、早退、曠工等考勤類型及時(shí)限,并可選擇兩種扣款方(1.扣固定金額. 2. 扣基本薪資的比率 ?%)。

　　△ 考勤處理 : 讀取刷卡數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，自動篩選出遲到、早退、曠工等考勤記錄，并列出相應(yīng)考勤類型、扣款金額、并可轉(zhuǎn)入薪資計(jì)算。

　　△ 薪資計(jì)算 : 依據(jù)公司計(jì)薪制度，員工計(jì)薪條件及員工出勤資料，自動計(jì)算包括基本薪資、計(jì)件薪資、固定加班、其它加班薪資、應(yīng)扣薪資、全勤獎(jiǎng)金其它所得、考勤扣款、扣稅等。提供員工薪資條打印功能。

　　△ 其它薪資所得 : 提供非正常發(fā)薪作業(yè)功能。

　　△ 能夠自記錄考勤記錄。

　　△ 可以處理非正刷卡產(chǎn)產(chǎn)生的問題。

　　△ 考勤資料能自動轉(zhuǎn)入人事系統(tǒng)。

　　△ 根據(jù)考勤資料，能夠自動計(jì)算薪資。

　　△ 應(yīng)聘人員的管理，將應(yīng)聘人員的資料輸入電腦，建立應(yīng)聘人員的資料庫，以供需要時(shí)查閱。

　　△ 在職員工的獎(jiǎng)懲處理，記錄在職員工所受獎(jiǎng)懲，月底生成匯總報(bào)表，同時(shí)職工的獎(jiǎng)懲記錄也將用作員工崗位/職位調(diào)動以及薪資調(diào)整的參考。

　　△ 教育訓(xùn)練管理，設(shè)定不同崗位、職位應(yīng)受教育訓(xùn)練等級參數(shù)，對在職員工教育訓(xùn)練進(jìn)行管理，對應(yīng)受到某種教育訓(xùn)練的員工給予提醒。

　　△ 設(shè)置部門人力編制，根據(jù)生產(chǎn)力狀況提供人員需求計(jì)劃供決策人員參考。