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    南方網(wǎng)訊  每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。     在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。     1、

　　一個年方10歲就背井離鄉(xiāng)的遼寧小孩；一位最早練習(xí)投擲，飯量大的讓人受不了的少年；一個家境貧寒，局長常常會贈鞋、贈衣，時刻牽掛的柔道英才，這就是創(chuàng)造了奇跡的李云龍。  　　看著李云龍在領(lǐng)獎臺上燦爛的笑容，原省柔道隊教練、現(xiàn)重競技中心干部杜宏利感嘆道，“這孩子能有今天，真是太不容易了。他的成長可

    一個年方10歲就背井離鄉(xiāng)的遼寧小孩；一位最早練習(xí)投擲，飯量大的讓人受不了的少年；一個家境貧寒，局長常常會贈鞋、贈衣，時刻牽掛的柔道英才，這就是創(chuàng)造了奇跡的李云龍。  　　看著李云龍在領(lǐng)獎臺上燦爛的笑容，原省柔道隊教練、現(xiàn)重競技中心干部杜宏利感嘆道，“這孩子能有今天，真是太

　　被打上“中國烙印”的直銷模式，其核心就是“單層次”。這對于美國安利來說，意味著必須推翻沿用了40多年的“多層次”模式，才能在中國直銷業(yè)站穩(wěn)腳跟。  在9月初的媒體交流會上，安利公司中國掌門人鄭李錦芬就直言，“請給安利（中國）時間來和美國總部溝通”，因為“安利的新模式不但要獲得經(jīng)銷商支持，更重要

　　管理培訓(xùn)從上個世紀(jì)九十年代中期開始興起，已近十年的發(fā)展歷程，它的發(fā)展是中國企業(yè)發(fā)展的真實寫照，從當(dāng)初盲目的把現(xiàn)成的課程搬進(jìn)來，到現(xiàn)在企業(yè)向培訓(xùn)機構(gòu)定制課程。興起之初，培訓(xùn)機構(gòu)開一次公開課可謂振臂一揮應(yīng)者云集，到如今做一次課程宣傳文案恨不能達(dá)到語不驚人死不休的地步，還不見得吸引企業(yè)參與，這不也是中

更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生了“簡歷調(diào)查”這項特別服務(wù)，今后簡歷造假者將可能無所遁形�！白⑺�”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？不然。用點技巧，對簡歷進(jìn)適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。 　　近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超