奧康國(guó)際:擬推2021年員工持股計(jì)劃 充分彰顯發(fā)展信心
國(guó)際(603001.SH)發(fā)布《2021年員工持股計(jì)劃(草案)》公告稱,本次員工持股計(jì)劃規(guī)模不超過1819.37萬股,占公司總股本的4.54%,受讓價(jià)格為5元/股,約為公司回購(gòu)股份均價(jià) 10.61 元/股的 47.13%,參與對(duì)象包括公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及公司核心骨干人員等共計(jì)不超過 100 人。
公告顯示,此次員工持股計(jì)劃股份來自公司前次回購(gòu)股票,存續(xù)期為48個(gè)月。公司的董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員合計(jì)出資1900萬元,占員工持股計(jì)劃比例為20.89%;其他符合條件的員工認(rèn)購(gòu)總金額不超過7196.87萬元,占員工持股計(jì)劃比例為79.11%。
本次員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票分三期解鎖,解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月,每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為30%、30%、40%。
據(jù)公司披露的2020年度報(bào)告、2021年一季報(bào)稱,作為“鞋業(yè)大王”的奧康國(guó)際,面對(duì)“疫情”沖擊,2020年及時(shí)調(diào)整銷售策略,并發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新和品牌重塑,使得營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng),其中公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)24.2%。2021年Q1公司凈利潤(rùn)同比大增1738.42%。
基本面不斷夯實(shí)的奧康國(guó)際,適時(shí)推行員工持股計(jì)劃,充分起到了“內(nèi)外兼修”的協(xié)同作用,將有望全面提升企業(yè)核心盈利能力。這也充分顯示了奧康國(guó)際對(duì)于未來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改善信心,同時(shí)激勵(lì)核心干部,深度綁定業(yè)務(wù)技術(shù)人才,增加企業(yè)凝聚力,未來業(yè)績(jī)確定性增加。
奧康國(guó)際表示,本次員工持股計(jì)劃的目的在于建立和完善員工、股東的利益共享機(jī)制,改善公司治理水平,提高職工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。
公告顯示,此次員工持股計(jì)劃股份來自公司前次回購(gòu)股票,存續(xù)期為48個(gè)月。公司的董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員合計(jì)出資1900萬元,占員工持股計(jì)劃比例為20.89%;其他符合條件的員工認(rèn)購(gòu)總金額不超過7196.87萬元,占員工持股計(jì)劃比例為79.11%。
本次員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票分三期解鎖,解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月,每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為30%、30%、40%。
據(jù)公司披露的2020年度報(bào)告、2021年一季報(bào)稱,作為“鞋業(yè)大王”的奧康國(guó)際,面對(duì)“疫情”沖擊,2020年及時(shí)調(diào)整銷售策略,并發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新和品牌重塑,使得營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng),其中公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)24.2%。2021年Q1公司凈利潤(rùn)同比大增1738.42%。
基本面不斷夯實(shí)的奧康國(guó)際,適時(shí)推行員工持股計(jì)劃,充分起到了“內(nèi)外兼修”的協(xié)同作用,將有望全面提升企業(yè)核心盈利能力。這也充分顯示了奧康國(guó)際對(duì)于未來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改善信心,同時(shí)激勵(lì)核心干部,深度綁定業(yè)務(wù)技術(shù)人才,增加企業(yè)凝聚力,未來業(yè)績(jī)確定性增加。
奧康國(guó)際表示,本次員工持股計(jì)劃的目的在于建立和完善員工、股東的利益共享機(jī)制,改善公司治理水平,提高職工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。
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