股東起訴耐克管理層細節(jié)披露 索賠2000萬美元

由于起訴書此前遭到保密，這起案件的具體內(nèi)容未被透露。直至近日，《華爾街日報》成功向法院申請信息公開，首次披露此案的部分細節(jié)。

最新信息顯示，作為被告方，耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，在這起案件中面臨2000萬美元的賠償訴求。

據(jù)稱，耐克董事會及其公司管理層，“在解決性騷擾和性別歧視等問題上拖拖拉拉”。當公司員工在內(nèi)部匿名舉報途徑中提交投訴，卻未能得到足夠的重視。

起訴書寫道，“董事會還得到通知稱，盡管公司員工數(shù)量在增加，行業(yè)趨勢在急劇上升，但投訴人的數(shù)量大幅下降�！边@被解讀為，報告數(shù)量的下降表明員工已經(jīng)失去對耐克人力資源部的信任。

“對于員工不再愿意向人力資源部報告一些違反耐克道德準則的行為，董事會選擇視而不見，”起訴書寫道。

對此，耐克發(fā)言人在回復(fù)Footwear News的聲明中表示，“耐克的董事會強烈反對起訴書中的指控，相關(guān)成員將積極為自己辯護。耐克董事會擁有迅速、負責、果斷的執(zhí)行力，保護耐克員工和股東的利益�！�

這起訴訟的背景起源于2017年，部分耐克女性員工私下發(fā)起一項針對企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，這份報告被傳到馬克·帕克手中后，耐克展開大面積的內(nèi)部調(diào)查，至少11位高管被辭退。

隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權(quán)文化盛行等諸多細節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進展”。

今年5月，在全體員工大會上，馬克·帕克對內(nèi)部問題公開道歉。不久后，該公司宣布對超過7000名員工加薪，并改善薪資福利計劃。

一系列舉措并未平息耐克人事風波，除了三名股東的控訴之外，此前，該公司還收到另外兩份正式指控。

今年8月，兩名耐克前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓聲稱，公司支付同等工作的報酬低于男同事，并在人事晉升時忽略女性。目前，至少有五名女雇員加入這起訴訟。

10月份，耐克前鞋類開發(fā)人員、女性雇員塞西莉·施密特向俄勒岡州勞工部門起訴，對耐克公司提出種族和性別歧視、工作環(huán)境充滿敵意、違反《家庭與醫(yī)療休假法》等指控。

塞西莉·施密特是一名非洲裔美國人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控針對耐克及其5名員工，并披露大量細節(jié)，聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續(xù)已久，并且未能系統(tǒng)性有效解決這個問題。

目前，對于這些處在調(diào)查過程中的案件，耐克均不愿過多置評，僅反復(fù)表示“公司反對任何形式的歧視，并長期致力于多元化和包容性。”