奇葩事：從鞋廠辭職，老板拿10元鞋子抵工資？

　　被“老東家”扣除700元的工資后，郁悶的李先生說(shuō)，他特地從湖北老家趕回溫州，想找“老東家”問(wèn)個(gè)明白。但意想不到的是，他來(lái)到曾經(jīng)工作的鞋廠后，被硬塞了10雙女鞋……

　　李先生：都是次品，30元一雙都沒(méi)人要

　　李先生抱怨的“老東家”是位于市區(qū)鞋都一期前陳村的“媚典鞋業(yè)”。

　　昨天下午，記者來(lái)到該鞋廠門口，李先生拿到的10雙女鞋就放在鞋廠旁的小賣部里，都是長(zhǎng)筒女靴，裝在玫紅色的鞋盒里，10個(gè)鞋盒疊起來(lái)有半人高。

　　李先生說(shuō)，他今年45歲，8月上旬到該鞋廠上班，做“品檢員”，主要負(fù)責(zé)對(duì)成型鞋子的品質(zhì)檢驗(yàn)。11月25日，因?yàn)楦赣H去世，他需要回老家料理后事，于是向該廠的邱廠長(zhǎng)提出辭職，邱廠長(zhǎng)很快批準(zhǔn)了。11月底，回到老家的李先生收到了銀行發(fā)來(lái)的工資短信，顯示工資收入3100元。李先生非常郁悶，他的工資應(yīng)該有3800元，為何被扣700元?

　　李先生打電話問(wèn)邱廠長(zhǎng)，得知緣由后，他覺(jué)得鞋廠沒(méi)有道理，“廠長(zhǎng)和我說(shuō)，不管是辭職還是辭退，只要離開工廠都要在廠里買鞋，錢從工資里扣�！睋�(jù)李先生說(shuō)，廠里強(qiáng)制員工買的鞋都是退貨的、賣不掉的次品鞋。

　　李先生說(shuō)，他12月27日特地從湖北老家回到溫州，找“老東家”討說(shuō)法。但沒(méi)想到，“老東家”仍堅(jiān)持以10雙女鞋抵700元工資。李先生說(shuō)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)已經(jīng)被扣掉700元，只好拿了這10雙鞋。但李先生咽不下這口氣，“這種方式聞所未聞，如果只買一兩雙，我能接受，但是10雙太多了�！崩钕壬�還認(rèn)為，他拿到的鞋子都是次品，根本賣不出去，30元一雙都沒(méi)人要。

　　據(jù)了解，一雙合格的“媚典”牌長(zhǎng)筒女靴的市場(chǎng)價(jià)格在70元左右。

　　鞋廠廠長(zhǎng)：扣除工資是對(duì)他工作不認(rèn)真的罰款

　　得知李先生的不滿，“媚典鞋業(yè)”的邱廠長(zhǎng)向記者倒起苦水：由于李先生的緣故，他們收到很多退貨的鞋子。

　　邱廠長(zhǎng)介紹說(shuō)，李先生屬于該廠品檢部的工作人員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的最終檢測(cè)，是品質(zhì)檢驗(yàn)的最后一道關(guān)。但李先生工作很不認(rèn)真，上班玩手機(jī)，經(jīng)常遲到早退，導(dǎo)致產(chǎn)品把關(guān)不嚴(yán)。而品檢部的管理人員宋先生也說(shuō)：“他常常偷懶，我告知他很多次，甚至還和他吵過(guò)架，但是他都不聽(tīng)�！睋�(jù)邱廠長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)，由于品檢不嚴(yán)，“媚典鞋業(yè)”共收到3批退貨，1000多雙鞋，除了少量低價(jià)處理外，大部分都要扔掉，估計(jì)損失10萬(wàn)元左右。

　　當(dāng)鞋廠收到第一批退貨時(shí)，李先生就提出辭職。邱廠長(zhǎng)表示，李先生是引咎辭職，他也和李先生說(shuō)過(guò)，要為這批退貨負(fù)責(zé)，從李先生的工資里扣除一部分。之后，他和五六名管理人員開會(huì)商量，決定扣除李先生700元工資，再給他10雙退貨的鞋子，這事也經(jīng)過(guò)了鞋廠老板的同意。

　　“他后來(lái)拿走的都是合格產(chǎn)品，并不是退貨的鞋子。”邱廠長(zhǎng)說(shuō)。 面對(duì)廠長(zhǎng)的指責(zé)，李先生回應(yīng)說(shuō)：“產(chǎn)品質(zhì)量是靠每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，不是只靠我把關(guān)，不能把所有責(zé)任都推給我�！倍�且，李先生認(rèn)為，廠長(zhǎng)和其他工作人員只想推卸責(zé)任，他并不像他們說(shuō)的那樣工作不認(rèn)真。

　　之后，記者聯(lián)系到兩名已從該廠辭職的員工，他們均表示，辭職時(shí)，鞋廠并未要求“以鞋抵錢”。

　　律師說(shuō)法：克扣工資是否合理視具體情況而定

　　本報(bào)讀者律師顧問(wèn)團(tuán)成員、浙江時(shí)代商務(wù)律師事務(wù)所律師應(yīng)云總認(rèn)為，如果鞋廠因產(chǎn)品滯銷給離職的員工以產(chǎn)品的形式抵償工資，鞋廠的做法違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。如果李先生反映的情況屬于這種情形，在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，李先生可向勞動(dòng)管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。

　　另一方面，如果企業(yè)克扣工資行為屬于因李先生違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，則視該勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并履行公示及告知?jiǎng)趧?dòng)者等法定程序，如此企業(yè)采取獎(jiǎng)懲措施，符合法律規(guī)定。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：）