百興鞋材：為每一名員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　該公司行政經(jīng)理童光武介紹，員工關(guān)愛(ài)基金讓每一個(gè)員工出的是小錢(qián)，得到的是大實(shí)惠。愛(ài)心基金會(huì)目前已經(jīng)擁有良好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和科學(xué)的管理體系，成立之初，愛(ài)心基金會(huì)亦積極研究借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮基金會(huì)為員工服務(wù)的作用。

　　解決員工的后顧之憂(yōu)

　　“每一個(gè)加入百興的員工，都是百興的一部分。我們當(dāng)初成立這個(gè)基金會(huì)，就是為了讓每一個(gè)百興人更好地生活，幫助每一個(gè)有困難的百興人渡過(guò)難關(guān)�！本统闪㈥P(guān)愛(ài)基金的原因，童光武介紹道。

　　據(jù)悉，百興鞋材員工關(guān)愛(ài)基金會(huì)成立，本著“一人有難，眾人相幫;一方有難，八方支援”的互助互惠原則，旨在解決公司內(nèi)部員工因本人或員工家庭成員大病、重病導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法順利治療等問(wèn)題，采用專(zhuān)項(xiàng)資金管理�；�金會(huì)的資金來(lái)源為公司撥款、員工繳會(huì)費(fèi)。員工加入基金會(huì)成為會(huì)員之后，能享受到基金會(huì)帶來(lái)的幫扶，而在享受權(quán)利的時(shí)候，也要承擔(dān)奉獻(xiàn)的義務(wù)，每月繳交少許會(huì)費(fèi)。

　　據(jù)悉，每個(gè)員工在加入百興鞋材員工關(guān)愛(ài)基金之后，該基金會(huì)會(huì)為每一個(gè)員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，解決員工的后顧之憂(yōu)，使其安心工作;另一方面也保證了員工的身心健康，保證了員工正常再生產(chǎn)。

　　一個(gè)好的員工基金會(huì)，除了要有好的運(yùn)作機(jī)制，好的監(jiān)督機(jī)制同樣重要。據(jù)記者了解，百興關(guān)愛(ài)基金還成立了一個(gè)基金監(jiān)督委員會(huì)，由公司各個(gè)部門(mén)的相關(guān)人員組成，這里面有一線(xiàn)員工，也有部門(mén)高管。童光武表示，當(dāng)員工把基金會(huì)當(dāng)成自己必須享有的權(quán)利時(shí)，他們就會(huì)積極參與進(jìn)去，為這個(gè)基金會(huì)建言獻(xiàn)策。

　　充分聽(tīng)取員工的心聲

　　“每當(dāng)有新員工入職，我們都會(huì)對(duì)其情況做一個(gè)徹底的調(diào)查，判斷其是否屬于扶助對(duì)象。在職員工結(jié)婚或者職工直系親屬過(guò)世，我們都會(huì)給予直接補(bǔ)貼。此外如果貧困員工需要困難補(bǔ)助，我們也會(huì)按照其需求給予補(bǔ)貼。每年節(jié)假日，我們也會(huì)給員工送去節(jié)日慰問(wèn)。”童光武介紹道。

　　此外，百興鞋材員工關(guān)愛(ài)基金充分聽(tīng)取員工心聲，評(píng)選出真正能夠代表企業(yè)員工形象和精神風(fēng)貌的優(yōu)秀員工，形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。

　　童光武介紹道，基金會(huì)成立之后，先后為重大疾病患者、意外傷害員工及家庭貧困等需要幫助的職工舉行了多次獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)。每一次活動(dòng)的組織,都受到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的積極響應(yīng)。

　　在談及對(duì)企業(yè)設(shè)立關(guān)愛(ài)基金的認(rèn)識(shí)和感受時(shí)，企業(yè)員工亦表示，“百興鞋材就像一個(gè)大家庭，每個(gè)員工都像關(guān)心家人一樣關(guān)心著身邊的同事，愛(ài)心關(guān)愛(ài)基金也讓我感受到集體的偉大，感受到人間的真情。我們每一名員工都是家庭的一分子，當(dāng)有人遇到困難，關(guān)愛(ài)員工基金就為我們提供一個(gè)很好的平臺(tái)，讓我們?yōu)槠浍I(xiàn)上一份愛(ài)心，伸出一雙援助之手�！�（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）