河南制鞋等企業(yè)節(jié)后用人緊企業(yè)招工忙

     【中國(guó)鞋網(wǎng)-國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)】春節(jié)過(guò)后歷來(lái)是求職招聘的關(guān)鍵時(shí)期，記者連日來(lái)采訪發(fā)現(xiàn)，今年節(jié)后的求職招聘活動(dòng)似乎更密集，特點(diǎn)也更突出。一方面，招聘待遇普遍提高，不少企業(yè)呼喊“招工難”;另一方面，求職者辛苦奔波，感嘆“求職難”。今年的就業(yè)形勢(shì)到底如何?招工、就業(yè)究竟難在哪兒?怎樣才能破解“供需”矛盾?作為人口第一大省，怎樣進(jìn)一步利用河南省的人力資源優(yōu)勢(shì)，從而為中原崛起河南振興提供有力支撐?今日起，本報(bào)刊發(fā)系列調(diào)查報(bào)道，探尋“兩難”背后的深層原因，尋找破解難題的答案。

　　服務(wù)員咋就恁緊缺

　　3月4日上午，在鄭州市商鼎路與七里河南路交叉口，一家火鍋城門(mén)口的電子屏幕不停地滾動(dòng)著招工信息“現(xiàn)招服務(wù)員(月薪)2000～3000元，傳菜員(月薪)2000～2400元�！睋�(jù)附近居民說(shuō)，招聘信息掛了個(gè)把月了。無(wú)獨(dú)有偶，附近的好幾家飯店都貼著招聘啟事，工資也都在2000元至3000元之間。

　　一家飯店的負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在年輕人不愿意干這種伺候人的活，他們只能通過(guò)提高工資來(lái)吸引人，“比節(jié)前，工資漲了二三百�！�

　　不少百貨商場(chǎng)也都在招聘員工。記者發(fā)現(xiàn)，家樂(lè)福招聘收銀員、理貨員等，為員工繳納五險(xiǎn)一金等福利，還特別注明“本招聘信息長(zhǎng)期有效”。

　　招工難在工廠企業(yè)也有表現(xiàn)。我省某知名食品公司招聘粽子包制工、輔助工總計(jì)4000人，并稱(chēng)“新工保底工資2300元，熟練工工資3000元至4000元。”但效果并不理想。

　　干活的人都去哪兒了

　　招工難的情況不僅發(fā)生在鄭州，也并非始于節(jié)后。扶溝縣寶昌鞋業(yè)公司和淮陽(yáng)縣亞太鞋業(yè)公司去年已經(jīng)感受到了用工的緊張。“2013年企業(yè)用工計(jì)劃分別為2000人、800人，但分別只招到了1400人、380人�！睂毑�鞋業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　“招工難主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和行業(yè)。”省就業(yè)促進(jìn)辦公室主任李甄說(shuō)，近年來(lái)，我省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移力度加大，勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)落地較多，對(duì)普工的需求量增大。百貨、連鎖、零售服務(wù)類(lèi)職位供求比例接近0.26∶1，崗位需求量遠(yuǎn)多于人員供給量。另外，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的小微企業(yè)也存在招工難。受傳統(tǒng)觀念、福利待遇等因素影響，適齡青年更愿意到大城市、大企業(yè)求職。

　　調(diào)查表明，勞動(dòng)密集型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)員工年流失率高達(dá)60%。由于享受不到公平均等的公共服務(wù)，歸屬感差，春節(jié)長(zhǎng)假和農(nóng)忙返鄉(xiāng)期間，辭職成為慣性。

　　“招工難的實(shí)質(zhì)是用工結(jié)構(gòu)矛盾�！崩钫邕M(jìn)一步分析說(shuō)，從年齡結(jié)構(gòu)看，招用35歲以下的年輕普工難度大;從技能結(jié)構(gòu)看，招用中高級(jí)管理人員和技術(shù)工人較難。

　　招工難說(shuō)明啥問(wèn)題

　　數(shù)據(jù)顯示，河南省農(nóng)村富余勞動(dòng)力總量約3200萬(wàn)，而去年的轉(zhuǎn)移總量達(dá)2660萬(wàn)，剔除創(chuàng)業(yè)、兼業(yè)以及失業(yè)等情況，我省農(nóng)村勞動(dòng)力的“蓄水池”正在加速見(jiàn)底。專(zhuān)家認(rèn)為，到“十二五”末，我省的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移將達(dá)到峰值。

　　省統(tǒng)計(jì)局社情民意調(diào)查中心關(guān)于節(jié)后我省農(nóng)民外出務(wù)工情況的最新調(diào)查也表明，2014年我省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移群體中新增轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的比例為3.2%，與2013年、2012年相比分別下降0.4和0.9個(gè)百分點(diǎn)，新轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力增勢(shì)明顯趨緩。

　　李甄說(shuō)，招工難在某種程度上體現(xiàn)著社會(huì)的進(jìn)步和人們觀念的轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力資源無(wú)限供應(yīng)的時(shí)代正接近尾聲，人口紅利正在逐步減弱�！懊鎸�(duì)招工難這一新課題，我們必須更加注重勞動(dòng)力價(jià)值的提升，更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提升我省人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”李甄著重說(shuō)。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：  ）