康奈選聘人才突出企業(yè)價(jià)值觀(guān) 將任人唯“親”

　　茶話(huà)會(huì)上透露，下一步，康奈集團(tuán)將對(duì)干部實(shí)行業(yè)務(wù)能力考核的同時(shí)，逐步實(shí)施價(jià)值觀(guān)考核，二者要相互促進(jìn)。會(huì)議特別強(qiáng)調(diào)“誠(chéng)信”是康奈人共事的基礎(chǔ)，“激情、擔(dān)當(dāng)、協(xié)作、分享”的價(jià)值觀(guān)才能引領(lǐng)企業(yè)走向成功。

　　鄭萊毅說(shuō)，只有共同的價(jià)值觀(guān)、共同的信仰、共同的做事原則下培育出來(lái)的員工所組成的團(tuán)體，才叫團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化建設(shè)有兩項(xiàng)重要工作，一是共同愿景、共同價(jià)值觀(guān)的建立，另一個(gè)就是管理體系的建立�？的我獦�(gòu)建一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，必須要讓每一個(gè)康奈人深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)共同的價(jià)值觀(guān)，并融入到每一個(gè)康奈人的血液中。

　　2013年，康奈集團(tuán)在堅(jiān)持繼承原優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上，面對(duì)企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境變化，對(duì)原有企業(yè)文化理念進(jìn)行了梳理和提升，并于2014年初出臺(tái)了新的《康奈綱領(lǐng)》。

　　康奈集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭秀康表示，《康奈綱領(lǐng)》就是康奈的一部“憲法”，是康奈未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理必須堅(jiān)持的理念和原則。2014年是康奈的企業(yè)文化建設(shè)年，希望文化能真正發(fā)揮引領(lǐng)作用，助推康奈實(shí)現(xiàn)“百年基業(yè)”的夢(mèng)想。

　　據(jù)了解， 2013年，康奈集團(tuán)逆市發(fā)展，繼續(xù)保持了穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)。企業(yè)外貿(mào)出口近4000萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)30%多。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）