迅銷獲最佳雇主獎 優(yōu)衣庫背后的人才策略

     【中國鞋網(wǎng)-品牌動態(tài)】優(yōu)衣庫是全球著名的休閑，是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷集團旗下的實力核心品牌。優(yōu)衣庫品牌能有今天的成功可能歸結(jié)于許多方面，但優(yōu)衣庫長久以來都注重一點，就是人才的力量。優(yōu)衣庫的人才培養(yǎng)策略在業(yè)內(nèi)是十分出名的。優(yōu)衣庫創(chuàng)始人柳井正曾經(jīng)說過：“在優(yōu)衣庫，店長被視為公司的‘最高經(jīng)營者’，不采取‘店長是公司主角’的管理機制，零售業(yè)就很難繁榮。”

　　優(yōu)衣庫自2002年9月在中國正式開設(shè)店鋪以來，經(jīng)過十多年的發(fā)展，其店鋪已遍及全國。近兩年，優(yōu)衣庫的店鋪數(shù)量得到跨越式發(fā)展，優(yōu)衣庫官方前不久表示，計劃截止到2020年在中國共開設(shè)1000家店鋪，并且很多新增門店都將深入二三線城市。優(yōu)衣庫將中國市場視為未來最重要的全球戰(zhàn)略市場，當然業(yè)務(wù)量的大幅增長需要更多的人才支持。迅銷(中國)商貿(mào)有限公司人事部總監(jiān)李臻在接受采訪時表示：“一直以來,優(yōu)衣庫都傾向于培際化人才，希望這樣的人才能夠在世界舞臺上跳出精彩的舞蹈”。

　　優(yōu)衣庫為新員工和老員工均提供了系統(tǒng)的培養(yǎng)機制以及根據(jù)每位員工量身定制的發(fā)展空間。優(yōu)衣庫中國的人才培養(yǎng)機制也已經(jīng)連續(xù)幾年得到了國內(nèi)幾家知名人力資源服務(wù)商的肯定。在迅銷中國辦公室擺放著許多獎杯與獎牌，其中包括2011年和2012年前程無憂頒發(fā)的“中國最佳人力資源典范百強企業(yè)”與“最佳人力資源管理團隊”，以及“最具人氣雇主“與“最佳校園招聘”兩項單項獎。在2012年中華英才網(wǎng)第十屆中國最佳雇主榜中，優(yōu)衣庫在耐用消費品-輕工紡織服裝類企業(yè)中名列。

　　在優(yōu)衣庫負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的部門叫做“優(yōu)衣庫大學(xué)”，其將優(yōu)衣庫多年來國際化零售業(yè)成功的經(jīng)驗，提煉成系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以全球化的工作環(huán)境和廣闊的晉升空間為基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)旨在讓員工快速成長為全球零售行業(yè)精英。

　　優(yōu)衣庫每年都會從校園招聘具有國際化零售業(yè)經(jīng)營者潛力的年輕人，目標是經(jīng)過1-2年將其培養(yǎng)成店鋪的店長。在他們進入公司第一年中會接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，集中培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)同時進行。在店鋪的在崗培訓(xùn)，會由培訓(xùn)人員通過一段時間的“師傅帶徒弟”的方式，每天帶著新人一起工作。經(jīng)過這段時間后，優(yōu)衣庫將提升合格新人為“店長代行”獨立進行工作，繼而提升為店長并提供更廣闊的發(fā)展空間。

　　優(yōu)衣庫在中國市場早期門店的店長多是由店員自發(fā)晉升而成，而當優(yōu)衣庫從08年開始實施優(yōu)衣庫經(jīng)營儲備計劃后，開始從畢業(yè)生中招聘店經(jīng)理儲備干部，從而幫助剛剛畢業(yè)的大學(xué)生盡快成長為優(yōu)秀的經(jīng)營者。這項計劃從08年開始已經(jīng)執(zhí)行了5年，優(yōu)衣庫對于該職位的招聘數(shù)量也在逐年增加。2010年通過該計劃招聘了100多名優(yōu)秀畢業(yè)生，而今年該計劃預(yù)計將達到500人，是近年來規(guī)模最大的一次�！傲闶蹣I(yè)在中國發(fā)展的時間不長，整個中國零售業(yè)對于經(jīng)營管理人才都很缺乏，所以半年到一年的時間里晉升成為一家店鋪的管理者，對于這些年輕人來說是獲得更多經(jīng)驗積累與鍛煉的絕佳機會。店經(jīng)理儲備干部招聘的最終面試官均為公司高層，我們隨時歡迎勇于挑戰(zhàn)自我和充滿自信的年輕人來應(yīng)聘這個職位�！崩钫檎f。

　　李臻也強調(diào)，雖然會加大在各級城市的開店力度，但優(yōu)衣庫并不看重所謂的“區(qū)域經(jīng)驗”，“我們希望員工成為真正‘國際化通用的經(jīng)營人才’，F(xiàn)RMIC(迅銷管理和革新中心)是國際化零售人才的孵化器，公司一直以來都在力爭成為吸引全世界優(yōu)秀人才的公司，我們正致力于構(gòu)建一個讓員工在全球各地都能夠享受公平機會，獲得公平評價從而提升職業(yè)能力的人才制度。只有這樣，員工未來去往任何一個新市場才都能夠勝任。”

　　前不久，由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合主辦，有中國人力資源管理界“奧斯卡”之稱的中國年度最佳雇主頒獎盛典上，迅銷中國獲得了年度“最具社會責(zé)任雇主”獎。

　　迅銷中國能夠獲得該獎項，與其公司人才策略的每一次落實都是分不開的。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）