皮鞋企業(yè)亨達(dá)榮膺"全國(guó)皮革行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"

　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】日前，中國(guó)最大的企業(yè)之一、擁有28年發(fā)展歷史的亨達(dá)股份榮獲“全國(guó)皮革行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

亨達(dá)股份榮獲“全國(guó)皮革行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”獎(jiǎng)牌

亨達(dá)股份榮獲“全國(guó)皮革行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”證書(shū)

　　為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)皮革行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，中國(guó)皮革協(xié)會(huì)與中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)開(kāi)展了本次全國(guó)皮革行業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。

　　勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分;但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，皮革企業(yè)深受用工荒、勞動(dòng)力成本上升的困擾，如何留住人、凝聚人、吸引人，使得企業(yè)獲得永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，成為橫亙?cè)谄髽I(yè)面前的一道難題。而亨達(dá)股份用傳統(tǒng)文化引人、留人，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面走出了一條特色路。2012年春節(jié)期間亨達(dá)股份老員工的返廠(chǎng)率高達(dá)99.3%;自2009年，亨達(dá)股份的老員工的返廠(chǎng)率一直在97%至99%之間，每年企業(yè)通過(guò)以老帶新都會(huì)增加新員工，沒(méi)有出現(xiàn)用工荒。有的老員工一次帶回11個(gè)新員工，新員工慕名來(lái)到亨達(dá)上班，看重的不僅僅是有比較高的收入，更看重亨達(dá)和諧的工作氛圍和濃郁的文化氛圍。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，用“和諧、關(guān)愛(ài)”留住員工在亨達(dá)股份蔚然成風(fēng)。亨達(dá)踐行中華傳統(tǒng)文化，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：完善待遇保障機(jī)制，把員工當(dāng)家人;健全民主參與機(jī)制，視員工為主人;強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)制，助員工成能人;弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，塑員工做賢人。亨達(dá)股份認(rèn)識(shí)到，員工是企業(yè)的主人，只有調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，實(shí)現(xiàn)員工自下而上的民主決策和管理，才能實(shí)現(xiàn)“建百年企業(yè)，樹(shù)世紀(jì)品牌”的企業(yè)愿景。亨達(dá)股份成立以來(lái)，從未發(fā)生過(guò)一起職業(yè)病例，未接受過(guò)員工的一次投訴。亨達(dá)多次獲得“省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)。2007年，亨達(dá)被中華總工會(huì)、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部等聯(lián)合授予首批“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）