亨達(dá)弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化熱潮悄然升溫

　　【-品牌動(dòng)態(tài)】前言：5月19日，四天四夜的青島市“道德大講堂”剛剛圓滿落下帷幕，全國(guó)各地學(xué)習(xí)亨達(dá)股份弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的熱潮已悄然升溫。特別是大講堂第二天亨達(dá)高管、員工的分享，談及傳統(tǒng)文化統(tǒng)領(lǐng)亨達(dá)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，說(shuō)到傳統(tǒng)文化使個(gè)人幸福、家庭和睦、企業(yè)和諧，這一切吸引社會(huì)上媒體的關(guān)注和報(bào)道，吸引無(wú)數(shù)企業(yè)、單位到亨達(dá)參觀、取經(jīng)。為什么社會(huì)上會(huì)出現(xiàn)“亨達(dá)熱”現(xiàn)象?今天，記者走進(jìn)，解密其背后的故事。

　　解密“亨達(dá)熱”背后的故事

　　亨達(dá)學(xué)習(xí)、踐行和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的第一推手、亨達(dá)股份董事長(zhǎng)王吉萬(wàn)最近更忙了。在亨達(dá)見(jiàn)到他時(shí)，他剛剛送走中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)徐永等領(lǐng)導(dǎo)。“最近的接待很多，大多數(shù)是來(lái)看我們對(duì)傳統(tǒng)文化是怎么做的。”王吉萬(wàn)說(shuō)，他的臉上流露出笑容。他說(shuō)，亨達(dá)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的做法、經(jīng)驗(yàn)毫不保留，因?yàn)閷W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的單位和企業(yè)越多、學(xué)習(xí)的人越多，這個(gè)企業(yè)和社會(huì)就會(huì)更和諧。

　　當(dāng)記者說(shuō)到當(dāng)前社會(huì)上學(xué)習(xí)亨達(dá)的熱潮，王吉萬(wàn)很謙虛的說(shuō)：“這就像是春種秋收一個(gè)很自然的結(jié)果，沒(méi)有什么秘密，在這里講幾個(gè)故事，希望亨達(dá)具體做法總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)有用。”

　　一把手率先示范的故事

　　在青島市“道德大講堂”上，原司法部部長(zhǎng)、黨組書(shū)記高昌禮曾這樣高度評(píng)價(jià)亨達(dá)：“亨達(dá)是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的后起之秀，它也創(chuàng)造了很多新鮮的經(jīng)驗(yàn)，值得總結(jié)，值得推廣。亨達(dá)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的經(jīng)驗(yàn)，是搞好六個(gè)結(jié)合。第一個(gè)結(jié)合，就是傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)和一把手的價(jià)值取向相結(jié)合。”

　　高昌禮部長(zhǎng)的精彩總結(jié)，道出了亨達(dá)弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的秘訣之一：亨達(dá)學(xué)習(xí)、踐行和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化是一把手工程。亨達(dá)股份董事長(zhǎng)王吉萬(wàn)自創(chuàng)業(yè)之初就清醒認(rèn)識(shí)到“做事先做人”的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，將企業(yè)文化建設(shè)作為一把手工程，由他親自負(fù)責(zé)。亨達(dá)股份董事長(zhǎng)王吉萬(wàn)同時(shí)兼任公司黨委書(shū)記、亨達(dá)義工團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、大講堂主席等，親自參與中華傳統(tǒng)文化建設(shè)規(guī)劃，積極帶頭踐行中華傳統(tǒng)文化，并要求公司高管自上而下“從我做起、從當(dāng)下做起”，從而有力保障了對(duì)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的推廣力度，并能起到良好的模范帶頭作用，影響中基層員工全面參與。

　　去年4月份，亨達(dá)股份在全公司舉行了“感恩父母從洗腳開(kāi)始萬(wàn)人簽名”活動(dòng)，從董事長(zhǎng)王吉萬(wàn)到高管到廣大員工，開(kāi)始踐行感恩父母給父母洗腳。在2011年的年終總結(jié)大會(huì)上，王吉萬(wàn)給幾千名員工，每人發(fā)了一個(gè)洗腳盆，上面寫(xiě)著：感恩父母從洗腳開(kāi)始。這么大規(guī)模、在全體員工中踐行孝道之舉，在任何企業(yè)是沒(méi)有過(guò)的，而這只是王吉萬(wàn)帶頭踐行傳統(tǒng)文化的行動(dòng)之一。

　　在亨達(dá)員工心中，王吉萬(wàn)還有一個(gè)更加親切的稱(chēng)呼：亨達(dá)家長(zhǎng)。因?yàn)橥跫�萬(wàn)長(zhǎng)期以來(lái)一直要求：從高管到中層，再到基層干部，要層層關(guān)心員工、關(guān)愛(ài)員工，員工有重大困難，必須第一時(shí)間通知他。2010年亨達(dá)員工張建訓(xùn)患重感冒，持續(xù)不斷的打吊瓶造成鉀元素大量流失，昏死過(guò)去，是王吉萬(wàn)第一時(shí)間找到院方安排最好的醫(yī)生進(jìn)行救治;2011年2月，亨達(dá)員工石田濤兒子小石磊生命垂危，是王吉萬(wàn)立即趕赴醫(yī)院聯(lián)系專(zhuān)家、交住院費(fèi)用、給予親人般的支持，使小石磊重獲新生;2012年3月，員工王長(zhǎng)文出車(chē)禍導(dǎo)致脾摘除、腿截肢，又是王吉萬(wàn)馬上到401醫(yī)院看望，并捐助2萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)，還寫(xiě)下鼓勵(lì)話語(yǔ)：“長(zhǎng)文，堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)，早日康復(fù)，亨達(dá)大家庭是你堅(jiān)強(qiáng)的后盾!”

　　在員工最困難、最無(wú)助的時(shí)候，“亨達(dá)家長(zhǎng)”王吉萬(wàn)總是在第一時(shí)間出現(xiàn)在他們身邊，關(guān)心他們、支持他們。王吉萬(wàn)帶頭積極踐行中華文化，他還個(gè)人出資500萬(wàn)元成立“王吉萬(wàn)愛(ài)心基金”，用于獎(jiǎng)勵(lì)在傳統(tǒng)文學(xué)習(xí)、踐行和弘揚(yáng)過(guò)程中涌現(xiàn)出的典型員工。他說(shuō)：“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，董事長(zhǎng)不讓任何一個(gè)員工掉隊(duì)，首先董事長(zhǎng)自己不能掉隊(duì)。”他總是用自己的行動(dòng)率先踐行傳統(tǒng)文化。

　　傳統(tǒng)文化改變問(wèn)題青年的故事

　　王吉萬(wàn)的話擲地有聲，亨達(dá)推行中華傳統(tǒng)文化近兩年時(shí)間，期間真的沒(méi)有讓任何一個(gè)員工掉隊(duì);而且讓許多問(wèn)題青年迷途知返，現(xiàn)在都成了亨達(dá)的優(yōu)秀員工。

　　遲升杰，一個(gè)典型的90后網(wǎng)吧青年，每天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，曾經(jīng)三天三夜在黑網(wǎng)吧通宵打游戲。當(dāng)時(shí)的他被網(wǎng)絡(luò)迷住了雙眼，只要有游戲玩就行，根本不顧父母的擔(dān)心和心痛。遲升杰的母親黃愛(ài)琴得知亨達(dá)在弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，不僅教員工做事，更注重教員工做人;她忍痛關(guān)掉了全家賴以生存的小超市，陪著兒子一同到亨達(dá)上班。

　　起初，遲升杰還是會(huì)經(jīng)常曠工到網(wǎng)吧去玩游戲，但是隨著公司學(xué)習(xí)和踐行傳統(tǒng)文化，他也悄悄發(fā)生變化。2010年公司年終總結(jié)表彰大會(huì)上，董事長(zhǎng)王吉萬(wàn)含著熱淚講如何孝敬父母，傳統(tǒng)文化在遲升杰心里埋下了一顆小小的種子;4月份公司舉行的“感恩父母從洗腳開(kāi)始”萬(wàn)人簽名活動(dòng)，遲升杰回老家給奶奶洗腳;6月25日，亨達(dá)股份勞模表彰大會(huì)上，勞模給父母洗腳深深觸動(dòng)了遲升杰，《跪羊圖》手語(yǔ)表演讓他數(shù)次感動(dòng)流淚，晚上回到家遲升杰第一次給媽媽洗腳……遲升杰變了，不再上網(wǎng)打游戲，不再撒謊，不再遲到、曠工，工作很積極。去年，遲升杰被評(píng)為“亨達(dá)十大孝子”。中央電視臺(tái)12頻道到亨達(dá)采訪遲升杰轉(zhuǎn)變的故事，《齊魯晚報(bào)》也來(lái)對(duì)遲升杰母子進(jìn)行采訪、報(bào)道。

　　張?chǎng)�，亨達(dá)股份針車(chē)C科的一名員工，從他臉上你根本看不出他曾經(jīng)是一個(gè)恨父如敵的不孝子。10歲那年，父母離異給他的內(nèi)心造成了極大的創(chuàng)傷。為了照顧他的生活和學(xué)習(xí)，父親曾給他找過(guò)3個(gè)后媽?zhuān)�但都被他想辦法給攆跑了。14歲那年張?chǎng)屋z學(xué)青島學(xué)做糕點(diǎn)，工作7年他從來(lái)沒(méi)給父親寄一分錢(qián)。2008年，家人托人介紹張?chǎng)蔚胶噙_(dá)工作，他常常曠工，自動(dòng)離職，僅2009年一年他曾三進(jìn)三出亨達(dá)。

　　2011年亨達(dá)股份推行傳統(tǒng)文化，教員工對(duì)父母盡孝道，讓張?chǎng)螐氐仔盐��；叵胄�時(shí)候父親對(duì)自己的種種關(guān)心和疼愛(ài)，在亨達(dá)中華傳統(tǒng)文化大講堂上張?chǎng)问�聲痛哭。他回家給父親洗腳，向父親懺悔，父子倆抱頭痛哭�，F(xiàn)在張?chǎng)尾粌H孝敬父親，還孝敬自己的后媽?zhuān)�他被公司授�?ldquo;優(yōu)秀員工”、“傳統(tǒng)文化100佳”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　以前，在亨達(dá)有很多類(lèi)似遲升杰、張?chǎng)芜@樣的問(wèn)題青年，但是在傳統(tǒng)文化的感召下，在亨達(dá)股份領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，他們都轉(zhuǎn)變了。在亨達(dá)你看不到員工穿奇裝異服，找不到員工染紅發(fā)、燙“爆炸頭”，聽(tīng)不到員工口中說(shuō)臟話。通過(guò)學(xué)習(xí)、踐行和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，截止目前亨達(dá)股份涌現(xiàn)優(yōu)秀典型538人，其中包括“勞動(dòng)模范”、“勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”、“十大孝子”、“傳統(tǒng)文化100佳”等等。王吉萬(wàn)告訴記者：“在5月份的青島市‘道德大講堂’上，青島市共給11位老師頒發(fā)了‘道德講堂’特聘講師證，而亨達(dá)股份就有3位，分別是亨達(dá)股份技術(shù)研發(fā)中心顧問(wèn)單玉萍，亨達(dá)員工遲升杰、劉常愛(ài)。”這個(gè)數(shù)字足見(jiàn)亨達(dá)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化走在了前列。

　　成型H科落后變先進(jìn)的故事

　　成型H科，2011年是亨達(dá)股份國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)中心倒數(shù)第一的生產(chǎn)線，員工工作散漫，生產(chǎn)線一盤(pán)散沙。成型H科主管王雙濤更是破罐子破摔，消極被動(dòng)的管理著生產(chǎn)，每天只是重復(fù)著生產(chǎn)、返修，再生產(chǎn)、再返修。

　　隨著亨達(dá)股份導(dǎo)入中華傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，王雙濤開(kāi)始用《弟子規(guī)》上的話：“行有不得，反求諸己”來(lái)要求自己。心態(tài)轉(zhuǎn)變了，王雙濤整個(gè)像變了一個(gè)人：工作積極主動(dòng)，每天給員工鞠躬、感恩員工的辛勤付出。王雙濤還結(jié)合班組建設(shè)在生產(chǎn)線設(shè)立6S大腳�。好刻彀嗲皶�(huì)上員工站在綠色大腳印上分享經(jīng)驗(yàn)，有嚴(yán)重工作失誤的員工要站在紅色大腳印上反思。除了這些，他還請(qǐng)教工會(huì)副主席，在生產(chǎn)線上設(shè)立看板，把每個(gè)員工的笑臉都貼在上面，并且按照基層員工、優(yōu)秀員工、標(biāo)桿員工、示范員工排列成階梯狀上升的樣子。每月民主評(píng)選出優(yōu)秀員工、標(biāo)桿員工、示范員工各10名，他們分別佩戴一枚由總經(jīng)理單存禮、國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)中心常務(wù)副總經(jīng)理劉澤順、廠長(zhǎng)許求明親筆簽名的獎(jiǎng)?wù)�，每月給予200元、150元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)小小的名利雙收，大大提高了成型H科員工的積極性，每個(gè)優(yōu)秀員工帶一個(gè)相對(duì)差一點(diǎn)的員工，不到兩個(gè)月的時(shí)間，員工的整體素質(zhì)和技能有了大幅的提升。

　　2011年，成型H科在國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)中心產(chǎn)量和質(zhì)量綜合排名第一，被董事長(zhǎng)王吉萬(wàn)授予“和諧團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”。2012年2月份，成型H線超110%完成生產(chǎn)和利潤(rùn)目標(biāo)。在接下來(lái)的3月份、4月份，產(chǎn)量都在國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)中心排名前三!“在2月份的大講堂上，董事長(zhǎng)給成型H科定下了更高的目標(biāo)和激勵(lì)：只要月月不加班保質(zhì)保量完成任務(wù)，就獎(jiǎng)勵(lì)我一輛價(jià)值20萬(wàn)的大眾帕薩特轎車(chē)!”王雙濤興奮的說(shuō)，“這是領(lǐng)導(dǎo)的期望，也是巨大的挑戰(zhàn)，我們團(tuán)隊(duì)都在努力，不是為了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，為了證明我們成型H科的實(shí)力!”

　　“亨達(dá)不僅僅有一個(gè)王雙濤、一個(gè)成型H科。”王吉萬(wàn)說(shuō)，“自推行傳統(tǒng)文化以來(lái)，成型A科、成型D科、成型J科、裁斷科、針車(chē)A科等等，都不斷的涌現(xiàn)出來(lái)。”王吉萬(wàn)還告訴記者，目前成型H科學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化已經(jīng)比較成系統(tǒng)，而且形成了自己的線體文化，下一步將在全公司總結(jié)、復(fù)制、推廣。

　　記者了解到，大講堂結(jié)束不到半個(gè)月的時(shí)間里，亨達(dá)股份已接待來(lái)學(xué)習(xí)的企業(yè)、單位12個(gè)。6月中旬，亨達(dá)股份將會(huì)迎接一批特殊的參觀、學(xué)習(xí)者——日本企業(yè)家。他們是在北大企業(yè)家研修班聽(tīng)到亨達(dá)的案例，特地到亨達(dá)來(lái)觀摩學(xué)習(xí)。我們欣喜的看到，亨達(dá)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的經(jīng)驗(yàn)之道不僅惠澤全國(guó)，而且將會(huì)走出國(guó)門(mén)。

　　編后：王吉萬(wàn)的憂思和“亨達(dá)模式”

　　當(dāng)今社會(huì)，國(guó)家財(cái)富積累了，但道德滑坡了。作為中國(guó)改革開(kāi)放第一批民營(yíng)企業(yè)家，王吉萬(wàn)對(duì)此深有危機(jī)感、責(zé)任感，所以率先在企業(yè)帶頭學(xué)習(xí)、踐行和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，希望用傳統(tǒng)文化的力量、道德的力量實(shí)現(xiàn)個(gè)人幸福、家庭和睦、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。

　　“改革開(kāi)放提供了這么好的平臺(tái)，我們企業(yè)發(fā)展了，也積累了財(cái)富，就應(yīng)該回饋社會(huì)和國(guó)家。一個(gè)有信仰、有責(zé)任心、有境界的企業(yè)家，就應(yīng)該大張旗鼓的推廣這種社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)好產(chǎn)品依法納稅的同時(shí)，把自己的員工培養(yǎng)成有道德的人，并且積極地向全社會(huì)推廣道德教育的價(jià)值觀和模式。”王吉萬(wàn)堅(jiān)定的說(shuō)。

　　一滴水能映射太陽(yáng)的光輝，王吉萬(wàn)希望亨達(dá)就是一顆晶瑩剔透的水滴。青島市“道德大講堂”圓滿落下帷幕，王吉萬(wàn)馬上召集公司文化中心人員召開(kāi)會(huì)議，把亨達(dá)股份推廣傳統(tǒng)文化的做法總結(jié)出模式，以便對(duì)外推廣學(xué)習(xí)。看似一個(gè)小小的舉措，我們可以看到這個(gè)企業(yè)家心中裝著企業(yè)的小家，更裝著社會(huì)的大家。

　　當(dāng)今形勢(shì)下，企業(yè)如何用良好的管理方式、企業(yè)文化留人、用人，凝聚企業(yè)?“亨達(dá)模式”的一系列經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。

　　第一，環(huán)境育人。亨達(dá)股份投入巨資建設(shè)了2萬(wàn)多平方米的圣賢園。圣賢園內(nèi)塑高9.5米、重千噸的孔子圣像、道德墻、《論語(yǔ)》、《弟子規(guī)》等彰顯古圣先賢經(jīng)典石書(shū);建有可容納3160人的職工文化活動(dòng)中心和容納1760人同時(shí)就餐的職工餐廳，生產(chǎn)車(chē)間、員工公寓等所有員工工作和生活的場(chǎng)所裝飾有為人處事的經(jīng)典格言，播放善音雅樂(lè)，教唱孝親歌曲，為員工營(yíng)造了一個(gè)溫馨、親善的學(xué)習(xí)氛圍;

　　第二，教育化心。亨達(dá)股份成立亨達(dá)中華傳統(tǒng)文化大講堂，每月舉行一次，全員參加，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名傳統(tǒng)文化老師進(jìn)行授課;創(chuàng)新班前會(huì)形式，每天早上進(jìn)行半小時(shí)傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，長(zhǎng)時(shí)熏修;成立亨達(dá)義工團(tuán)，定期在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行義工活動(dòng)，就像青島微塵精神一樣，成為一座無(wú)形的道德豐碑，影響著、改變著更多的人;

　　第三，典型示范。通過(guò)傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，亨達(dá)股份涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀典型：昔日網(wǎng)吧少年變十大孝子的遲升杰、流浪七年轉(zhuǎn)變回家的浪子劉常愛(ài)、愛(ài)心使者肖愛(ài)連以及由落后線變標(biāo)桿線的成型H科、產(chǎn)量翻番的成型A科等，共計(jì)538個(gè)典型個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，將這些典型組成宣講團(tuán)在員工中進(jìn)行宣講，用身邊的事教育身邊人，起到了很好的示范效果;

　　第四，目標(biāo)落地。亨達(dá)股份將中華傳統(tǒng)文化的推行作為一把手工程，公司董事長(zhǎng)親自抓，不但自己身體力行，還規(guī)劃制定了《亨達(dá)中華傳統(tǒng)文化五年規(guī)劃》，將傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有機(jī)結(jié)合，每月進(jìn)行“結(jié)果為王、我爭(zhēng)先”和“中華傳統(tǒng)文化100佳”評(píng)選與激勵(lì)，保障目標(biāo)落實(shí)。

　　在學(xué)習(xí)、踐行和弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的路上，亨達(dá)在前進(jìn)、在奉獻(xiàn)……（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）