血汗代工廠遭社會(huì)譴責(zé)后續(xù)效應(yīng)報(bào)告

　　【-行業(yè)新聞】“反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟”國(guó)際行動(dòng)協(xié)調(diào)員特蕾莎•程(TeresaCheng)表示：“蘋(píng)果正面臨‘耐克時(shí)刻’。”

　　90年代時(shí)，也曾由于工廠勞動(dòng)條件問(wèn)題遭到廣泛批評(píng)。當(dāng)時(shí)，由于亞洲供應(yīng)商強(qiáng)迫工人長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)并且不允許休息，同時(shí)僅支付給工人較低的報(bào)酬，耐克遭到媒體和輿論的猛烈抨擊。

　　耐克當(dāng)時(shí)的回應(yīng)被許多人認(rèn)為是該公司所犯的一次錯(cuò)誤，而這將為蘋(píng)果提供經(jīng)驗(yàn)。蘋(píng)果目前正面臨類(lèi)似的壓力。去年，富士康的iPad工廠發(fā)生了一次爆炸事故，導(dǎo)致3名工人死亡。而勞動(dòng)權(quán)益組織聲稱，2010年有18名富士康工人自殺。

　　根據(jù)媒體報(bào)道，在富士康的120萬(wàn)名工人中，大部分工人都參與了蘋(píng)果產(chǎn)品的組裝。美國(guó)“公平勞工協(xié)會(huì)”將于本周發(fā)布有關(guān)蘋(píng)果代工廠狀況的報(bào)告，這有可能推動(dòng)中國(guó)電子行業(yè)供應(yīng)鏈的改變。

　　蘋(píng)果此前邀請(qǐng)公平勞工協(xié)會(huì)的團(tuán)隊(duì)訪問(wèn)了3家富士康工廠，對(duì)3.5萬(wàn)名工人進(jìn)行了解。這些工廠代工iPhone和iPad，以及其他知名品牌的電子產(chǎn)品。公平勞工協(xié)會(huì)的報(bào)告基于過(guò)去3周中對(duì)富士康工人的匿名采訪，報(bào)告中談到的問(wèn)題有可能與此前耐克遭遇的問(wèn)題類(lèi)似。

　　企業(yè)聲譽(yù)或受影響

　　布魯克林研究所中國(guó)研究中心主管肯尼斯•利波薩爾(KennethLieberthal)表示：“供應(yīng)鏈的問(wèn)題將以極快的速度影響企業(yè)的全球聲譽(yù)。耐克事件帶來(lái)的教訓(xùn)在于，你需要做很多工作，確保完全了解供應(yīng)鏈究竟發(fā)生了什么。”

　　90年代初，當(dāng)媒體和社會(huì)活動(dòng)家開(kāi)始關(guān)注耐克位于亞洲和中美洲的供應(yīng)商時(shí)，耐克進(jìn)行了大范圍的改革，以解決工人遭到不公平對(duì)待的問(wèn)題。耐克隨后開(kāi)放了這些工廠供外界檢查。

　　耐克隨后還編制了供應(yīng)商行為規(guī)范，要求供應(yīng)商在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中不得出現(xiàn)虐待工人的情況。此外，供應(yīng)商不得雇傭年齡不符合規(guī)定的工人，必須使工資超過(guò)各地的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且提供每一個(gè)發(fā)薪周期明確的會(huì)計(jì)賬目。這一行為規(guī)范還在加班等方面做出了規(guī)定。

　　耐克可持續(xù)業(yè)務(wù)及創(chuàng)新副總裁漢納•瓊斯(HannahJones)表示：“耐克最重要的改變?cè)谟�，�?dāng)我們與關(guān)鍵人物進(jìn)行對(duì)話時(shí)，我們不是對(duì)問(wèn)題表示否認(rèn)，而是尋求如何解決問(wèn)題。”

　　不過(guò)，耐克的一些問(wèn)題仍然存在。去年，耐克位于印尼的一家供應(yīng)商同意向4400名工人支付額外的100萬(wàn)美元薪水。此前有投訴稱，該供應(yīng)商強(qiáng)迫工人加班，并且不提供報(bào)酬。

　　瓊斯表示，當(dāng)問(wèn)題確認(rèn)之后就可以得到解決，不過(guò)一些問(wèn)題可能會(huì)被忽略。

　　他表示：“我們的流程中沒(méi)有漏洞，但在耐克，你需要關(guān)注52個(gè)國(guó)家的約1000家工廠，這些工廠有約100萬(wàn)名工人。”

　　蘋(píng)果加強(qiáng)工廠檢查

　　通過(guò)邀請(qǐng)公平勞工協(xié)會(huì)對(duì)工廠進(jìn)行檢查，蘋(píng)果希望避免耐克的問(wèn)題。麻省理工學(xué)院政治學(xué)系主任理查德•洛克(RichardLocke)表示，這樣的監(jiān)督僅僅是第一步。他表示，檢查者通常假定一些經(jīng)理人員存在不適當(dāng)行為，因此需要更頻繁地進(jìn)行監(jiān)督，但實(shí)際問(wèn)題并非如此。

　　洛克認(rèn)為，在很多時(shí)候，問(wèn)題可能在于工人沒(méi)有得到充分的培訓(xùn)，去勝任復(fù)雜的工作，而品牌和零售商常常會(huì)對(duì)供應(yīng)商提出不合理的要求。他表示：“在供應(yīng)商和品牌合作的過(guò)程中，雙方的業(yè)務(wù)都應(yīng)得到改善。隨后，你不再需要工人加班，因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)狀況已經(jīng)很良好。你的利潤(rùn)率在提升，因此可以向工人支付更高的工資。”

　　富士康表示，該公司將把工人工資上調(diào)16%至25%。富士康上月還表示，深圳工廠的基本工資，不包括加班工資在內(nèi)，為1800元人民幣，高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元人民幣。

　　蘋(píng)果則強(qiáng)調(diào)，該公司的合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守更嚴(yán)格的全球標(biāo)準(zhǔn)。蘋(píng)果發(fā)言人卡洛琳•吳(CarolynWu)表示：“我們堅(jiān)持認(rèn)為，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供安全的勞動(dòng)條件，并以有尊嚴(yán)的方式對(duì)待工人。如果希望繼續(xù)與蘋(píng)果合作，那么供應(yīng)商必須遵守這些要求。”

　　不過(guò)根據(jù)耐克的經(jīng)驗(yàn)，蘋(píng)果未來(lái)幾年中將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)督。特蕾莎•程表示：“除非我們采取措施，否則利潤(rùn)將會(huì)使蘋(píng)果無(wú)視血汗工廠的存在，同時(shí)愚弄公眾，對(duì)外宣稱代工廠的勞動(dòng)條件已經(jīng)改善，正如耐克此前一樣。耐克和蘋(píng)果盡管處于不同的行業(yè)，但情況完全相同。”(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)