職場熱點：富士康漲薪是順勢而為？

【-薪資行情】點題：用工大戶富士康科技集團近日對外宣布，集團全面調(diào)升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%~25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數(shù)。

富士康的這一次漲薪，成為近期輿論關(guān)注的熱點。據(jù)中國上市公司輿情中心的監(jiān)測，富士康此次漲薪之舉，卻并未獲得廣泛的認可。不少報道將其漲薪舉動與之前外界對蘋果和富士康的批評聯(lián)系起來，認為其漲薪舉動，雖然惠及員工，但并非完全是主動的行為，而是應(yīng)對外界壓力的緩解之策。你是如何看待富士康此次的漲薪行為?如果你是這家企業(yè)的HR，你認為企業(yè)的薪酬調(diào)整策略是否合理?為什么?

網(wǎng)友xieping102533：現(xiàn)在很多企業(yè)的普工工資都在提升，作為知名企業(yè)，薪酬高于同行同地薪酬標準是很正常的，這樣才能吸引更多人才，同時要加強員工職業(yè)規(guī)劃工作，將員工的發(fā)展與公司發(fā)展結(jié)合，才能真正留住員工，激發(fā)員工為公司發(fā)展作貢獻。

網(wǎng)友甜心麗人： 我是一名深圳的HR工作者，應(yīng)對深圳2012年2月開始最低工資是1500元/月，富士康調(diào)整為1800元/月我認為是非常合理的。在用工難的深圳，不具備薪酬吸引力是滿足不了大量勞動密集型企業(yè)用工需求的，響應(yīng)政府漲薪也是必然的。至于調(diào)薪幅度，任何一家企業(yè)都會根據(jù)自身的能力作出相應(yīng)的調(diào)整。

網(wǎng)友ycdbkun： 富士康此次漲薪個人覺得主要應(yīng)該還是迫于不斷變化的外部勞動力市場和薪酬行情，是順勢而為。同時，這次漲薪幅度達到16%~25%，也是遠高于一般企業(yè)的(一般企業(yè)在10%~15%之間)。該公司以“兩條腿”走路的方式，實現(xiàn)員工加薪并降低勞動強度增加休息時間的做法是值得肯定的，也是順應(yīng)了目前勞動力市場中新生代員工更加注重個人權(quán)益(如休息休假、是否有毒有害崗位)的趨勢。

網(wǎng)友leng2002 ：我個人還是比較看好富士康的漲薪行為。富士康選擇漲薪自然有其應(yīng)對輿論危機公關(guān)的需要，同時也順應(yīng)了新年的最低工資標準調(diào)整的政策的出臺趨勢。盡管現(xiàn)在深圳地區(qū)的最低工資調(diào)整標準已經(jīng)出臺，但其實其他地區(qū)的調(diào)整已經(jīng)是呼之欲出，不少企業(yè)都在春節(jié)后主動調(diào)整底薪以吸引求職者。所以可以肯定的是，大的調(diào)整趨勢是必然的，富士康選擇在這個時候發(fā)出這樣的聲音，其實可謂一舉多得，所以何樂而不為呢?

網(wǎng)友小熊： 近年越來越頻繁地談到“劉易斯拐點”。今年海外訂單呈減少趨勢，無疑給這個世界生產(chǎn)基地帶來更多寒冷。作為沿海生產(chǎn)制造業(yè)的大戶之一，漲薪不可避免，只是時機和幅度的問題。這次漲薪之所以成為焦點，至少是因為春節(jié)后動作突然、幅度之大，突破了行業(yè)內(nèi)外的心理承受能力。此次薪酬調(diào)整策略是否合理，恐怕也是富士康從一開始起草調(diào)薪方案就想知道的答案。薪酬策略沒有萬能的方案，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃設(shè)置，能夠支持企業(yè)發(fā)展需要，就算合理的吧。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）