古老文化中的職場生存智慧

曾經(jīng)一位大學生因為解答不了有關(guān)孟子語錄的古文翻譯題，便寫下了“孟子是個很不靠譜的人”的雷人答案。可誰說孟子不靠譜?事實上，孟子語錄中有不少名言深刻地揭示了職場生存之道，專家為你解析，看孟子都給了我們哪些寶貴的啟示。

“雖有天下易生之物也，一日曝之，十日寒之，未有誕生者也”

譯文：即使天下最容易生長的植物，曬它一天，又凍它十天，是生長不出來的。

專家解讀：《魯豫有約》這檔家喻戶曉的節(jié)目，請來的嘉賓都是名人或某領(lǐng)域有突出成就的人。主持人魯豫常在節(jié)目里說：“從來沒有人會一夜成功。在他出名前，他一定經(jīng)歷過一番積累和拼搏。”

凡事貴在堅持。在做了理性的職業(yè)定位后，有了一個明確的方向，就要以此為中心，在工作和實踐中不斷學習和積累，并為自己制定短期和長期目標，不斷向新目標進發(fā)，積微成著，才能有實現(xiàn)夢想的一天。如果始終抱著“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”的態(tài)度，怎能埋怨成功離自己太遠?

“魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也;二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。”

譯文：魚，是我想吃的，熊掌也是我想吃的。如不能兩者都吃，那我選擇放棄吃魚而吃熊掌。

專家解讀：太多人在選擇工作時感到困惑。選喜歡的呢?還是選錢多的?選頭銜光鮮的?還是選任務簡單清閑的?有人統(tǒng)統(tǒng)都想要，可誰能全部都擁有呢?職業(yè)規(guī)劃師認為，好的妥協(xié)，就是一份好的工作。針對個人發(fā)展不同時期做不同傾向的選擇：對于剛踏入職場不久，還處于積累階段的職場人，應該更傾向于選擇有利于自己內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的工作環(huán)境;而事業(yè)已經(jīng)處于穩(wěn)定階段的人，可能會更多的考慮外職業(yè)生涯的因素，比如高工資，舒適的工作環(huán)境等。在基于深度自我認知的基礎(chǔ)上，做出對自己現(xiàn)階段最有利的選擇才是明智。

“人有不為也，而后可以有為”

譯文：人要有所不為，然后才能有所作為。

專家解讀：要事業(yè)成功，那么就一定要有明確的目標與行動選擇。從職業(yè)發(fā)展上來說，就講究目標的清晰和定位的精準。不少人在從業(yè)前抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，或者根本不知道自己想要做什么，隨便就找了份工作應付。等到時間長了，才發(fā)覺這工作根本不是自己興趣所在，也施展不開自己的能力，很難繼續(xù)走下去，在盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發(fā)覺一切要從頭開始，工作就像在“試錯”，職業(yè)生涯發(fā)展軌跡成了“W”型，何談發(fā)展?

職業(yè)生涯發(fā)展的軌跡要成上升的臺階狀才是可取的。那么要如何做，才能“有為”呢?職業(yè)規(guī)劃師認為，關(guān)鍵在于通過職業(yè)定位來剔除那些不必要的“選擇”，把自己的時間和精力用在“刀刃”上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領(lǐng)域上，才最有可能取得成功。

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益所不能。”

譯文：上天要把重大的擔子加給這個人，必定要先使他的心志受困苦，使他的筋骨受勞累，使他的肌體受饑餓，使他的身子受困乏，使他每做一事都受干擾、被打亂，以此來使他心理受振動、性格變堅韌，增加他所缺少的才能。

專家解讀：在職場上打拼，每個人總會遇到讓自己倍感艱辛的階段：工作任務繁重，需要多方對接，甚至各種問題接二連三的在這段時間內(nèi)全涌現(xiàn)出來，你崩潰的感覺到自己就是有三頭六臂都應付不了。這時候，有的人開始懷疑是上司在利用自己，懷疑同事在故意擺設障礙，所以自作聰明的放手了;有的人，默不作聲的埋頭工作，即使受到責罵也還是盡力做好自己眼前的事。前者多年后還在老位置呆著，后者不是升遷或就是有了另外更好的發(fā)展。

原因何在?放棄克服困難和應對波折的機會，就是放棄了為自己積累能力的機會。我們時常會說能力是“逼”出來的，其實就是越在逆境中，人越能發(fā)揮出深層的潛力和強大的意識力量，一旦度過，人的綜合能力(包括技能、知識以及心理狀態(tài))便上了一個臺階。所以當你倍感辛苦之時，也許就是一種考驗，熬過了，待到有升遷的機會，你便不缺拿得出手的資本了。

“天時不如地利，地利不如人和”

譯文：有利的時機和氣候不如有利的地勢，有利的地勢不如人的齊心協(xié)力。

專家解讀：一個人的成功，光有智商還不夠，情商也必不可少。

對于團隊，一定要懂得“人心齊，泰山移”的道理。當大家意見一致時，問題都很好解決，一旦遇到意見分歧很大，甚至會影響到各自利益，事情就會復雜很多，處理不當便很可能會導致團隊工作的任務的失敗。其實很多時候，工作任務并不復雜，人際關(guān)系倒成為了影響成敗的關(guān)鍵。對于個人來說，與同事的和諧相處，人際關(guān)系中的游刃有余，對個人在職場中的發(fā)展起到推波助瀾的作用。

古老的文化蘊藏了多少的智慧，多少真理。職場上，我們難免迷茫、彷徨、不知所措，不仿來看看這些美麗詞句，雖然很古老，但從不過時，在翻閱時，靈光閃現(xiàn)給人深深的啟示，讓問題迎刃而解。