調(diào)查稱新興雇員存換崗群體矛盾 求晉升又忌諱壓力

　　近日發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：七成（72%）中國雇員欲5年內(nèi)“換崗”（包括轉(zhuǎn)換工作行業(yè)、專業(yè)工種及公司），高于美國的48%及全球的57%.該報告是由Kelly Services與智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的。

　　其中，5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向意愿最高的幾個行業(yè)是IT、物流、工程技術(shù)、制造和商業(yè)服務(wù)類；80后雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向的比例最高，為74%，70后為70%， 60后為46%；意愿最高的幾個城市分別為：上海（78%）、廣州（75%）、北京（74%）、天津（72%）、杭州（72%）和蘇州（71%）。

　　Kelly Services 中國區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall 指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有：中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長促使雇員對未來職場有信心；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會。正如蘋果前CEO喬布斯所說，‘如果你正處于一個上升的朝陽行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案——更招消費者喜愛、更簡潔的商業(yè)模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè)’。”

　　資深專家把冉認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機(jī)會不斷增加。加之80后、90后新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場，從而使中國人才流動意愿也在經(jīng)歷一個前所未有的高峰期。但與此同時，也必須承認(rèn)在意愿與行動中仍然存在差距，新興雇員群體一方面有著強(qiáng)烈的流動意愿，另一方面面對生活與未來的壓力，他們依然能夠保持理性的態(tài)度。

　　調(diào)查顯示，中國雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前5項內(nèi)在因素分別為：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。其中追求高薪方面，男性雇員明顯高于女性雇員，而女性雇員較男性更傾向生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。

　　當(dāng)前更多的雇員不愿保持與長輩同樣平滑的職業(yè)軌跡了。單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。中國雇員追求工作生活平衡（30%）和高薪（32%）的比例很接近。說明隨著收入水平的提高，中國雇員越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。更多的企業(yè)開始通過確保員工工作生活的平衡以達(dá)到保留人才的目的。

　　把冉認(rèn)為，在當(dāng)前高工作壓力下，特別是一線城市的生活成本不斷提高，薪酬依然是雇員流動時考慮的最重要影響要素。對于生活質(zhì)量的追求，不僅僅來自物質(zhì)方面，更多是來自精神層面和自我對生活狀態(tài)的認(rèn)知。因而，在保障一定物質(zhì)水平的基礎(chǔ)上，中國雇員越來越重視工作與生活的平衡。在智聯(lián)招聘的職場系列調(diào)查中，此項要素正在成為求職者求職中最看重的要素之一，因而真正尊重員工、真正為員工的生活質(zhì)量著想、真正實現(xiàn)人性化，對于雇主吸引與保留人才至關(guān)重要。

　　數(shù)據(jù)顯示，五成（51%）中國雇員認(rèn)為多種類跨界能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38%的中國雇員認(rèn)為單一領(lǐng)域工作經(jīng)驗重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%.

　　新興雇員群體為了獲得多種類的工作機(jī)會，而更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。

　　對于有經(jīng)驗人群而言，在工作實踐中所積累的技能與經(jīng)驗至關(guān)重要。特別是如前所說，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時候，跨界專業(yè)能力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。

　　調(diào)查還顯示，九成（92%）中國雇員希望晉升至高管職位，對晉升的排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。

　　很多中國雇員看重晉升首先緣于其帶來的薪酬提升，其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上的，否則被后來者超越，尤其是被年輕的同事管理并不舒服。但晉升后的一段時間內(nèi)工作與生活的平衡會被打破，壓力加大。

　　在以上轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因分析中，中國雇員將工作生活平衡排名第二（30%），接近排名第一的高薪（32%），所以很多中國雇員在得到晉升的機(jī)會后，會由于生活工作平衡的打破或壓力過大而變得不穩(wěn)定。新興雇員對于個人職業(yè)上升空間有著較高期望，無論對于薪酬的提升還是個人成就感的滿足，他們對于晉升都有著迫切的愿望。調(diào)查中也確實體現(xiàn)了新興雇員群體矛盾的心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功；另一方面又渴望工作與生活的平衡。（來源：中國青年報）