調(diào)查稱八成受訪者國(guó)慶沒(méi)有福利 九成民企無(wú)福利

    八成受訪者國(guó)慶沒(méi)領(lǐng)到福利

　　智聯(lián)招聘今天發(fā)布的調(diào)查顯示事業(yè)單位發(fā)放福利最實(shí)惠 禮金取代實(shí)物將成為未來(lái)趨勢(shì)

　　十一黃金周，超八成職場(chǎng)人所在的單位不發(fā)福利。

　　今天，智聯(lián)招聘首次發(fā)布了十一特別調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，八成職場(chǎng)人所在企業(yè)沒(méi)有福利政策，其中不發(fā)福利的民營(yíng)企業(yè)更是達(dá)到了九成。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建分析，在中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)假日，比如元宵節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，都有發(fā)放福利的習(xí)慣。但是十一假期并不是傳統(tǒng)節(jié)日，所以許多單位沒(méi)有這個(gè)福利政策也是正�，F(xiàn)象。

　　●看點(diǎn)

　　三資企業(yè)最好事業(yè)單位最實(shí)惠

　　調(diào)查顯示，三資企業(yè)的福利最好，近30%都發(fā)放禮金或?qū)嵨�。而事業(yè)單位最實(shí)惠，雖然只有25%有福利，但發(fā)放的都是禮金。

　　各類單位福利發(fā)放情況單位類型 發(fā)放情況 

 　 不發(fā) 發(fā)實(shí)物 發(fā)現(xiàn)金

　　國(guó)有企業(yè) 73% 7% 20%

　　民營(yíng)企業(yè) 91% 5% 4%

　　三資企業(yè) 71% 9% 20%

 　 事業(yè)單位 75% 0% 25%

　　●分析

　　福利發(fā)現(xiàn)金將成趨勢(shì)

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建分析，從福利和單位分類來(lái)看，三資企業(yè)的福利較好，民企則相對(duì)較弱。這是因?yàn)槿�資企業(yè)相對(duì)于民企，人力資源管理更加成熟。三資企業(yè)對(duì)員工的人性化管理更重視，所以在節(jié)日發(fā)放的東西比較多，以增加員工凝聚力。

　　郝建認(rèn)為，發(fā)放禮金對(duì)員工來(lái)說(shuō)更有實(shí)際價(jià)值，但如果發(fā)放實(shí)物就會(huì)比較溫情、人性。比如一些外資企業(yè)，會(huì)給出三四種實(shí)物讓員工自己挑選。這種溫情絕非金錢可以替代。

　　不過(guò)發(fā)實(shí)物的難度比較高，采購(gòu)、分發(fā)都需要耗費(fèi)大量人力物力。郝建認(rèn)為，將來(lái)十一長(zhǎng)假的福利發(fā)放估計(jì)會(huì)以現(xiàn)金為主。 （來(lái)源：法制晚報(bào)）