點點鼠標盡覽天下人才 視頻面試漸成招聘潮流
企業(yè)在寧波,人才在海外,通過網絡視頻就能進行面對面溝通洽談。昨天,在寧波市第五屆留學人才網上洽談會上,屢屢出現(xiàn)這樣的鏡頭。
據活動主辦方市人力資源和社會保障局統(tǒng)計,活動當天共有100名來自美國、加拿大、香港等18個國家和地區(qū)的海外高層次人才參與視頻面試,較去年增長49.25%,共達成初步意向57個。
現(xiàn)場:“網談”輕松招攬人才
北京時間昨天上午9點,TCL通訊寧波公司負責人事招聘的胡穎,早早地來到網上洽談會現(xiàn)場,開始調試視頻系統(tǒng)。
15分鐘后,遠在加拿大的高先生出現(xiàn)在視頻畫面里(如圖),從背景看,高先生那邊還是夜晚。高先生目前在加拿大的通用電氣任職,在通信領域的研發(fā)和技術支持方面有豐富經驗。
“視頻面試時,應聘者的任何表情和語言都是考核內容,我也提了一些專業(yè)領域方面的問題,高先生的反應速度和準確率都很好。”胡穎說。
記者通過視頻語音了解到,高先生將在后期通過電郵、電話等方式,和胡穎確定回國日期,以便最終達成就業(yè)協(xié)議。
洽談會現(xiàn)場,寧波近50家企業(yè)、高校單位都分別網絡面試了2到3名海外留學人才,多數企業(yè)達成初步就業(yè)意向。
提醒:網絡面試成招聘第一道關
這種和我們平時視頻聊天差不多的面試,正成為一些企業(yè)招攬人才的第一道關。
“像今天面試的美國裴博士,如果能成功引進,我們企業(yè)將出資4000萬人民幣,和裴博士一起研發(fā)一種具有自主知識產權的腫瘤創(chuàng)新藥物!绷⑷A制藥的技術經理江海龍說,視頻面試主要針對一些路遠的技術、管理人員。
記者在現(xiàn)場作了個簡單調查,在被詢問的20家企業(yè)中,有9成企業(yè)曾進行過網絡面試。一家電器企業(yè)總裁表示,視頻面試是一個高效率的方式,既簡化了招聘流程,又在最大程度上節(jié)省了應聘者成本。
網絡視頻面試帶來方便的同時,也要注意一些細節(jié)。一名姓劉的人事經理提醒應聘者,面試之前可以調試攝像頭成45度角,說話的時候語速不要太快,如果面試過程中有聽不清楚的,可以用禮貌用語請對方重復說一次。 (來源:中國寧波網)
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