求職者為何青睞富士康

　　昨日上午，鄭州富士康科技集團在市勞動力市場舉行專場招聘會，從報名到考試，招聘工作有條不紊地進行。在招聘現(xiàn)場，不時有三五成群的求職者前來咨詢、報名。截至招聘會結(jié)束，共有152人報名，面試合格人數(shù)為78人。

　　本次鄭州富士康科技集團在洛陽主要招收普工，招聘人數(shù)不限，員工被錄用后，將在鄭州新廠區(qū)工作，每月綜合收入為1800元至2500元，并繳納社會保險。相關(guān)人士表示，富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企業(yè)環(huán)境建設(shè)等，值得我市本地企業(yè)借鑒。

　　報名考試體檢半天完成

　　10時左右，當(dāng)記者走進招聘大廳，便有工作人員主動遞來一張招工簡章和應(yīng)聘須知，上面清楚地寫著招聘崗位、工作地點、薪資待遇、福利項目等內(nèi)容。

　　整個招聘流程很簡單，求職者半天就可完成。求職者出示二代身份證和學(xué)歷證原件后，填寫一張富士康科技集團應(yīng)聘人員基本資料表，然后進入考試環(huán)節(jié)；考試只需求職者回答一套心理測試題和工作生活常識即可；考試合格后，求職者將被安排在河科大二附院進行體檢。

　　截至招聘會結(jié)束，共有152人報名，面試合格人數(shù)為78人。工作人員介紹，大部分沒有錄用的求職者存在擅自離職的經(jīng)歷，這都會讓企業(yè)對求職者的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑。

　　緣何吸引年輕求職者目光

　　洛寧縣的王亮一早就坐車來到市勞動力市場。兩年前高中畢業(yè)后，王亮就應(yīng)聘到廣州一家公司上班，月薪2000多元，聽說富士康在鄭州建廠并大批招人，王亮馬上辭掉了工作，回到家鄉(xiāng)應(yīng)聘。

　　“聽說富士康為職工提供的食宿環(huán)境都挺好的，這是最吸引我的地方。另外在工作方面，如果表現(xiàn)優(yōu)秀還有調(diào)薪、晉升的機會，學(xué)歷低在富士康并非永無出頭之日�！币岁柨h的賈鵬程之前在煙臺富士康工作過1年，這次又來應(yīng)聘鄭州富士康的職位。

　　賈鵬程說，鄭州富士康的工資跟他在南方打工時的收入差不多，加班周期也比較合理，除去基本工資，其他薪資完全取決于自己的工作能力，在這樣的環(huán)境下工作雖然有壓力，但只要調(diào)整好心態(tài)并不是件難事。

　　給本地企業(yè)的啟示

　　不少年輕人青睞富士康，給我市企業(yè)帶來哪些啟示？

　　“半天就把報名、考試、體檢工作都完成了，這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中不多見。”今日上午，高新區(qū)某企業(yè)的人事主管如是說。按照我市多數(shù)企業(yè)招聘流程，招聘現(xiàn)場最多只接受求職者投遞簡歷、簽定就業(yè)意向，要正式錄用還需時日。

　　市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心相關(guān)負責(zé)人介紹，富士康之所以能吸引人才、留住人才，其招聘模式、用工模式、企業(yè)環(huán)境建設(shè)等，值得我市本地企業(yè)借鑒。

　　該負責(zé)人介紹，富士康集團嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，企業(yè)有正規(guī)的規(guī)章制度，如簽定勞動合同、繳納社會保險、發(fā)放加班工資等，能最大程度保障員工的勞動權(quán)益。

　　富士康的福利待遇也比較豐厚。除基本工資和加班工資外，公司還會為員工發(fā)放年終獎，發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金和春節(jié)開工禮包，員工享有法定假、工傷假、產(chǎn)假等假期。

　　另外，企業(yè)的軟環(huán)境已經(jīng)成為求職者選擇的重要因素之一。富士康集團設(shè)有圖書館、運動場、娛樂室等文體設(shè)施，還會定期舉辦運動會、文藝晚會等文體活動，為員工營造寬松舒適的工作環(huán)境。（來源：洛陽日報）