沿海地區(qū)企業(yè)來贛高薪“搶人”

    21日，南昌天氣十分炎熱,但在招工難已成常態(tài)背景下，很多企業(yè)早早就趕到江西人才市場夏季人才招聘會現(xiàn)場。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，與去年相比，今年不少企業(yè)推出的工資明顯高了不少，漲幅普遍在20%到30%。

　　另外，招聘現(xiàn)場還有不少來自深圳與浙江等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)來“搶人”，盡管這些地區(qū)的工資水平有一定的優(yōu)勢，不過漲工資來贛“搶人”方式已經(jīng)不再萬能。

　　21日，求職者冒高溫來到在昌舉行的贛鄱英才大型招聘會求職。首席記者袁征攝

　　沿海地區(qū)企業(yè)高薪搶人但效用不大

　　“高薪急聘”、“高薪求賢”……21日，記者在招聘會現(xiàn)場看到，許多企業(yè)由于人手緊缺，提高了部分崗位工資，其中不乏來自深圳與浙江等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)開出高薪招人。

　　“在江西勞務(wù)市場，一線普工服務(wù)員的工資水平一般在1500~2000元/月�！眮碜哉憬瓕幉ㄒ患抑�名企業(yè)的負(fù)責(zé)人熊先生告訴記者，寧波普工工資都是2000~3000元/月，比較而言，這個薪酬應(yīng)該還是很有競爭力的。

　　不過，針對外來企業(yè)開出的高薪，本土的求職者并不很熱情。來自余干的周國民是一名機械工，他告訴記者，“如果在老家，一個月能拿這么多錢，那真是非常不錯了，但浙江的生活成本明顯高于老家，所以月工資最少不能低于3000元�！敝車�民告訴記者，老家也在大力發(fā)展經(jīng)濟，不少人都選擇在本地就業(yè)了。

　　工業(yè)園區(qū)企業(yè)三產(chǎn)配套落后致招工難

　　記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，南昌很多工業(yè)園區(qū)企業(yè)薪酬并不是很低，基本都在每月2000元左右，但是卻出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。

　　南昌市英雄經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家企業(yè)負(fù)責(zé)人田先生記者，許多求職者并不是對薪酬不滿，而是感覺工廠太偏遠(yuǎn)了。田先生告訴記者，園區(qū)工廠周邊沒有KTV、網(wǎng)吧、臺球室、大超市，甚至連個像樣的小飯館都找不到。

　　田先生認(rèn)為，政府應(yīng)完善交通設(shè)施建設(shè)，增加公交線路和班次，同時不要忽視一家超市、一個飯館的作用，因為它們同樣處于一家大企業(yè)的配套產(chǎn)業(yè)鏈上。

　　室外工作人員天氣炎熱致粗工難招

　　江西人才市場一位工作人員告訴記者，“粗工”指從事室外工作的工人，如建筑工人、外送人員等。據(jù)悉，今年入夏以來，“粗工”月工資平均上漲了兩三百元，但由于需要長時間暴露在太陽底下，很多務(wù)工人員都不愿從事此類工作。另外，現(xiàn)在不少務(wù)工人員是80后或90后，他們大多沒有上一代農(nóng)民工那么肯吃苦，不少人不愿意在高溫下工作。 （來源：大江網(wǎng)-信息日報）