電子商務(wù)企業(yè)感慨一將難求 兩年經(jīng)驗(yàn)就敢要百萬(wàn)年薪

    “這里啥都沒有，只有高工資，好福利，好環(huán)境�！苯�日，廈門一家化妝品電子商務(wù)公司的副總裁，發(fā)布了這樣的微博，求賢若渴的急切溢于言表。

　　“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)，四處飄搖，而電商人才的胃口也是越來(lái)越大。同一級(jí)別的電商人才，去年50萬(wàn)元年薪還能招到人，今年的價(jià)碼談到了80萬(wàn)元才拿下；在知名電商企業(yè)做過半年，就敢漫天要價(jià)，月薪要求上萬(wàn)……

　　電商人才的泡沫吹起，害苦了部分廈門企業(yè)，本來(lái)與北、上、廣就不可同日而語(yǔ)，還要老被高薪要求“雷”得發(fā)“礮”。沒招，只好內(nèi)部培養(yǎng)。

　　人才身價(jià)一年漲了60%

　　電子商務(wù)業(yè)內(nèi)最近流傳著這樣的“段子”：有一年工作經(jīng)驗(yàn)，就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗(yàn)就要價(jià)百萬(wàn)年薪……

　　“電商人才確實(shí)存在泡沫現(xiàn)象，高端人才尤其搶手�！迸纱�網(wǎng)的電子商務(wù)分析師李成東告訴導(dǎo)報(bào)記者。

　　他舉了一個(gè)例子，去年廈門有一家傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)，招聘其中一個(gè)門類的總監(jiān)級(jí)人才，最終年薪談到了50萬(wàn)元。而到今年，同一家企業(yè)招聘電商物流總監(jiān)，“50萬(wàn)年薪被嫌太低，最后抬價(jià)到80萬(wàn)元”。也就是說，一年時(shí)間，“漲價(jià)”60%。

　　不僅如此，有的企業(yè)還給房子、給期權(quán)，為了挖人使盡渾身解數(shù)。此外，若是在知名的電商企業(yè)做過兩年以上，其薪水還會(huì)比同級(jí)別的人才高出兩三倍。

　　有料的高端人才奇缺

　　“這個(gè)行業(yè)發(fā)展太快，人才的缺口很大�！睆B門尚