一個讓獵頭記了5年的優(yōu)秀實習生

    在獵人獵頭公司老總、中國獵頭50人郎越時的記憶中，5年前曾有一個優(yōu)秀實習生讓他印象深刻。 　　在獵人公司的新員工培訓計劃里，有一份培訓資料是幫助新入職的獵頭們學習如何通過網(wǎng)絡尋找客戶和人才，如何給人才庫里的目標人選打預約電話。這份讓人受益匪淺的資料，出自一位計算機專業(yè)的職場新鮮人之手。

　　當時，這個女孩接到的領導口頭布置任務是“如何用電子商務技術尋找人才”。讓人意外的是，小姑娘交出了一份七八頁的報告：不僅詳細闡述了如何在商務網(wǎng)站找人才，還列舉了如何通過博客、社交網(wǎng)站找人才，更總結了如何提高電話首獵成功率，細致到多長頻率聯(lián)絡一次，什么樣的人才什么時間比較空閑，應該用什么語言會比較恰當。

　　【點評】郎越時：這女孩非常善于學習和總結，工作很有主動性，無論放哪里都是人才�，F(xiàn)在很多孩子有點一根筋，領導告訴他辦成事情的一條路，他絕對不會想第二條，完不成就說領導指的路不對。我曾經(jīng)聽其他HR講過一個例子：給了某個員工一個電話號碼讓他去聯(lián)系一個客戶，結果他告訴你一個下午電話沒人接，拜托，不能上門跑一趟，不能發(fā)發(fā)郵件或短信嗎？領導的意圖是讓你聯(lián)系上這個人，而不是當一次接線員。工作的主動性差，在職場不會有進步。 （來源：錢江晚報）