如何應(yīng)對(duì)面試中面試官提出的問題

    受傷的飛鳥說：江老師，您好！如果我們面試的時(shí)候，碰到面試官提出薪酬方面的問題，我們?cè)撊绾螒?yīng)答才能在過這一關(guān)呢？謝謝！

　　江帆說：面試官問這個(gè)問題是一般希望了解應(yīng)聘者對(duì)薪酬的期望；當(dāng)然也有少數(shù)情況下是在判斷應(yīng)聘者對(duì)自己價(jià)值的定位。一般的公司都有一套薪酬管理的制度，對(duì)一個(gè)崗位有一定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。對(duì)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)很豐富的專業(yè)人才或管理人才來說，薪酬相對(duì)更有靈活度，可以根據(jù)自己的需要提。而對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生或經(jīng)驗(yàn)不足的人來說，在薪酬上的主動(dòng)性差一些，最好根據(jù)類似崗位的市場(chǎng)行情或所應(yīng)聘公司可以承受的情況來回答，以表現(xiàn)自己對(duì)市場(chǎng)行情和自我價(jià)值的良好認(rèn)知。

　　Kongwuyiren說：你好，我問請(qǐng)問一下該向面試官提些什么問題？

　　江帆說：您對(duì)所應(yīng)聘的崗位有哪些問題呢？在去應(yīng)聘前就準(zhǔn)備一下。問您想了解的問題。如，了解公司的發(fā)展?fàn)顩r，深入了解這個(gè)崗位在公司里所承擔(dān)的職責(zé)……如果您在去面試之前就對(duì)公司和這個(gè)崗位有所了解，能夠問一些更深入的問題，面試官會(huì)感到您對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注和了解程度，能夠提高好感。如果您沒有什么問題，也沒有必要硬是為了問問題而去問問題，可能弄巧成拙反而不好。

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