女生求職要懂得保護自己

    5月1日，兩名大二女生到武漢市人才市場應(yīng)聘禮儀小姐兼職工作，負責招聘的男子王某竟將她們帶至出租屋內(nèi)，讓她們脫衣測三圍。當事男子發(fā)現(xiàn)事情敗露后連夜蒸發(fā)。兩天來，不少讀者來電對其行為表示憤慨，并對女大學生不懂得自我保護的求職行為表示痛心。

    婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)負責人表示：“這名男子的行為是典型的性騷擾行為。對方提出如此不可理喻的要求，應(yīng)當馬上厲聲拒絕�！笨梢�，這些女大學生法律意識太淡薄，毫無自我保護意識。她提醒找工作的女大學生要注意提高自我保護意識，只有提升了自己的法律知識，才能更好地增強自我保護能力。同時呼吁，高校應(yīng)加強這方面的培訓。　

    湖北大學教育學院副院長葉顯發(fā)教授稱，看了報道后十分震驚。他認為，拒絕陌生男子給自己脫衣量三圍，這應(yīng)該是女性的本能，而幾名大學生肯接受此要求，是求職心切讓她們放松了警惕。

    葉顯發(fā)教授說，現(xiàn)在的大學生找工作的壓力過大，迫切希望找到就職單位，更希望是一份待遇較好的工作，所以容易放松警惕。大學生應(yīng)聘時，特別是女大學生就業(yè)時一定要把好自己的底線，要勇于對不良行為說“不”。

    “越是自己喜歡的工作，越是待遇好具有吸引力的工作，越要提高警惕。”葉教授提醒，要對招聘單位進行甄別，如公司資歷、環(huán)境等，在不能辨別的情況下可請教長者。

    葉教授說，女大學生求職時如遭遇性騷擾，應(yīng)當明確拒絕，千萬不可默不作聲或不反抗，這只會助長對方的犯罪心理。在上述辦法無效時，應(yīng)利用自己的智慧巧妙地進行周旋，立即向同學、老師、親人求助，甚至報警。

　　◇特別提醒

    1.應(yīng)聘時要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件；2.應(yīng)聘完后，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質(zhì)等是否與招聘宣傳相符；3.與用工單位簽訂用工合同,對雙方權(quán)、責、利等有所規(guī)定；對一些遠期承諾,也應(yīng)寫進合同中,　合同可辦理公證手續(xù)；4.試用一段時間，如被告知不符合錄用條件，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù)；5.發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯自身權(quán)益，可向勞動仲裁部門或工商執(zhí)法部門求助。