14名女工被迫脫衣褲:法治時代的法盲標(biāo)本?
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9.什么情況下員工要承擔(dān)違約責(zé)任
10.如何打勞動爭議官司
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前些天,廣東江門某皮革公司因懷疑一名女工偷皮革,強(qiáng)迫皮革廠人工拉網(wǎng)機(jī)的當(dāng)班14名女工自行脫下衣褲接受檢查,檢查結(jié)果并未發(fā)現(xiàn)有任何人偷了工廠的皮革。14名女工感到人格受到極大侮辱,強(qiáng)烈要求廠方道歉并給個說法。
6月6日下午4時,工人們正在換班。剛到拉皮車間準(zhǔn)備接班的兩名女工分別被廠里的干部叫到廠部辦公室,被問道:
“你中午離廠干什么去了?”
“我接到學(xué)校電話到孩子學(xué)校去了!
“有人舉報(bào)你偷了工廠的皮革,我們現(xiàn)在要對你搜身,”一名在場的廠長下令道。
于是,廠辦工作人員將兩人帶到旁邊的衛(wèi)生間,強(qiáng)迫兩人自行脫衣褲受查,兩名女工被迫掀起上衣脫下長褲接受了檢查。
兩名女工在被查之后不服,要求廠方拿出對女工進(jìn)行搜身的證據(jù)來,廠長惱羞成怒,說沒有證據(jù)廠里也可隨時對任何人進(jìn)行檢查,接著下令對正在人工拉網(wǎng)機(jī)車間當(dāng)班的另外12名女工也進(jìn)行同樣的非法搜身檢查。
女工們回到車間沒心思上班,許多人整日都在偷偷哭泣。女工們經(jīng)過多天考慮后于13日到江門市勞動局勞動仲裁科投訴。據(jù)說勞動部門已開始著手對此事進(jìn)行調(diào)查。
雖然在此前,對于工廠強(qiáng)行搜身事件有所耳聞,但看到這個消息,仍然有所感觸。
從1995年的《勞動法》到2008年《勞動合同法》,國家以法律的形式多角度地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,為盡全力促進(jìn)建設(shè)和諧的勞資關(guān)系,但從上面這個事件來看,顯然已經(jīng)遠(yuǎn)離了勞動關(guān)系范疇內(nèi)的勞動爭議與權(quán)益調(diào)整。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,不可能不知道自己并沒有搜查權(quán),卻依然對員工肆意進(jìn)行非法搜身,只能顯示了其對法律的藐視,顯示了其作為強(qiáng)硬的“資方”對勞動者可以為所欲為的“老板”心態(tài)。而且,廠長下令對另外12名女工的非法搜身,更是警告和蔑視了員工的反抗態(tài)度,也顯然是對于開始的那兩名員工面對非法搜身的拒絕和反抗,非常不滿,頗有點(diǎn)“殺雞儆猴”的意味,
前幾天,有一家剛剛改制的國企,其負(fù)責(zé)人問我,公司對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工除了與之解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外,還有沒有更嚴(yán)厲的處罰措施。我回答說,如果他違約,你可以要求其支付違約金;如果他的行為給公司造成了損失,你可以要求其賠償損失;如果他的行為涉嫌違法犯罪,你可以向司法部門報(bào)案,但你就是不可以對員工的人身、名譽(yù)等作出任何處置。可見,公司之對于員工,“玩弄于股掌之間”的心理真可謂根深蒂固。
在一個市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的時代,在一個法治日益健全的時代,雖然勞動者找工作很難,找到一份合適的工作更難,找到一份長期、穩(wěn)定的合適的工作難上加難,但對于企業(yè)來說,仍然沒有絲毫理由可以隨意侵犯勞動者的權(quán)益。否則,侵權(quán)者必然遭到受害者合法的“維權(quán)報(bào)復(fù)”,違法者也必然受到法律的懲罰。
我猜測,在法律日益普及的今天,強(qiáng)行對14名女工進(jìn)行搜身的企業(yè)負(fù)責(zé)人,還是應(yīng)該稍微懂點(diǎn)法的,只是以為自己有錢,以為自己是老板,就可以“沒有證據(jù)廠里也可隨時對任何人進(jìn)行檢查”,對作為相對弱勢一方的勞動者的權(quán)益漠然置之。顯然還是低估了法律在當(dāng)今社會的作用與價值。
這里,筆者把相關(guān)的法律規(guī)定,列舉一二,以便讓上面這位廠長同志以及其他具有類似“落后思想”的用人單位管理者們一起溫習(xí)一下,從而學(xué)法、知法、守法——
•根據(jù)《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身體。
•根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;
•根據(jù)《刑法》規(guī)定,非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,構(gòu)成非法搜查罪,處三年以下有期徒刑或者拘役。
……
當(dāng)然,對于勞動者來說,有了上述法律規(guī)定為你的權(quán)益撐腰,也應(yīng)積極拿起法律的武器,勇于捍衛(wèi)自己的人格尊嚴(yán)和維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

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