IT公司主考官自述：我是如何招聘的

    在這個過程中有很多面試的故事，在這里和大家共享，看看對大家找工作和面試是否有啟發(fā)意義。

    大概是去年，當(dāng)時開發(fā)的任務(wù)非常緊，我們這個部門有8個人，同時在開發(fā)的項(xiàng)目一共4個，基本上是有的項(xiàng)目經(jīng)理帶兩個項(xiàng)目，有的項(xiàng)目只有一個人開發(fā)。

    由于公司給我們部門的成本比較壓縮，大家叫苦不迭。

    還好有一天，我提的加人的申請被批準(zhǔn)了，可以再加一個初級程序員，雖然是初級程序員也基本上可以解燃眉之急了，人員招聘成本3000/月。

    OK，我訂出了我招聘的人員需求，如下：

    １、計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，專科（含）以上學(xué)歷；

    2、熟悉Html，Java，Jsp，MySQL數(shù)據(jù)庫；

    3、有獨(dú)立開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

    4、作風(fēng)正派，踏實(shí)肯干，具有合作精神；

    這個招聘啟示，通過招聘網(wǎng)站發(fā)了出去，并且通過一些朋友進(jìn)行推薦。

    我們開始展開招聘工作......

我是主考官之面試故事(1)：招聘像大海撈針

    當(dāng)我把我的招聘要求給了HR之后，HR將我的郵箱捆綁到了招聘網(wǎng)站的目標(biāo)郵箱。沒過幾天，我的郵箱就變成了這個樣子，請看下圖：

    也許在找工作的時候在抱怨所有的招聘Java程序員的啟事都是那么的千篇一律的，但是，你是否想過負(fù)責(zé)招聘的項(xiàng)目主管也在抱怨應(yīng)聘者的簡歷也都似乎是千篇一律的。

    我就有這樣的抱怨，開始我還是很認(rèn)真的看這些簡歷，但越看越?jīng)]有興趣，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)很多簡歷寫的都是套話，官話，沒有任何特點(diǎn)。怎么搞得簡直是千篇一律的簡歷，看一篇跟看十篇都差不多。

    但是，懶得看也得看啊，因?yàn)檫�是要招聘一個人來啊！

    因?yàn)楹啔v發(fā)過來的實(shí)在太多了，沒辦法，好，那就一目十行的看，只看寫的有特點(diǎn)的簡歷，或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是真的的那些簡歷。

    1、內(nèi)容超級少，基本上沒有什么內(nèi)容的；

    2、內(nèi)容超級多，但基本都和Java程序開發(fā)無關(guān)的；

    3、歲數(shù)太小，23歲以下的；

    4、專業(yè)技能寫的超級多，幾乎所有技術(shù)都會，但就是沒有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的。

    好，在招聘啟示貼出去的第5天我已經(jīng)有了幾個挑選出來的簡歷。

    我拿起電話，打通了第一個電話.......