職場白領(lǐng)，你的姿色值多少錢？

　　我總是努力想要記起那個狐貍精發(fā)跡的時刻，如果沒有什么年終晚會，她也不會憑著一身綠色長裙搖曳生輝。當(dāng)她走進(jìn)這個晚會現(xiàn)場，我們就知道，今晚注定了她就是那朵紅花，注定要大放異彩。她竟然拋棄平日里的嬌羞，在各個色狼也就是領(lǐng)導(dǎo)們之間穿梭，輕輕的交談，不時的微笑，側(cè)著頭，這個姿勢，她平日里也做了不下一百遍，但從沒有今晚那么迷人。我自來是個恃才傲物的女人，仗著自己的高學(xué)歷和高職位，對這種靠姿色上位的把戲是嗤之以鼻，不屑一顧�？墒牵�當(dāng)我無意之中瞟到她的竟然比我還高半截的時候，我無法再淡定的去面對這個女人。

　　你的資色值多少錢?

　　如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作“色差”�！吧�差”現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。

　　每個人都可能變得美麗

　　對于很多人來說，占有并不是由于其本身有什么意義，而是因?yàn)橐庾R到其他人缺乏這種占有，才使得其取得恰當(dāng)?shù)囊饬x。顯而易見，這就是由于差異引起的。現(xiàn)代社會不斷將人拉平，同時也促使人們不斷地尋求差異，以獲得一種自我的認(rèn)同。

　　這種對差異的尋求，包括財(cái)富、權(quán)力、知識和相貌等內(nèi)容。那么，這些更多的財(cái)富、更大的權(quán)力、更多的智慧、更好的相貌就成了一種稀缺資源，并形成一種循環(huán)。越多人追求，越稀缺;越稀缺，就越多人追求。

　　當(dāng)這些稀缺資源進(jìn)入到交換市場，其高漲的行情就可想而知。這樣，我們可以解釋為什么人們追求好的相貌，同時好的相貌會給人帶來更好的收益。放到上，就出現(xiàn)了一個“色酬定律”的說法。

　　名詞的生成，有點(diǎn)借用吳思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬報(bào)，體現(xiàn)著生命與生存資源的交換關(guān)系，強(qiáng)調(diào)流血與酬勞。同樣，色酬強(qiáng)調(diào)的也是色與酬之間的關(guān)系，姿色越好，所獲取的資源就會越多。

　　真“杜拉拉”：有姿色不如有體力實(shí)惠

　　當(dāng)記者問真“杜拉拉”是否是人士時，李可并沒有正面回答，“我的運(yùn)氣一般。頻率不太高，不敢說是因?yàn)槲叶嘤虚L性，主要因?yàn)楣�司好，呆得住。”李可說她基本都是在歐美跨國公司工作，“它們要求員工的外表體面精神就可以，主要還是得會干活�！�

　　“有時候加班、開會到很晚，有姿色不頂用，不如有體力實(shí)惠。您可以發(fā)現(xiàn)大公司對高潛力的界定往往有精力旺盛一條，但是沒有姿色上乘的要求，不是不好意思要求，而是姿色確實(shí)是OK就夠用了�！币虼�，李可塑造的杜拉拉也是“姿色中上”，僅此而已。

　　“，努力是必須的，還得身體好，其實(shí)還需要聰明點(diǎn)，別介意我講實(shí)話。長得好是個加分項(xiàng)目，人家不是白長得好的，但不是必備項(xiàng)目。