奧康：企業(yè)文化是成長(zhǎng)的精神食糧

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌觀察】文化對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義和長(zhǎng)久影響。“對(duì)于奧康的成長(zhǎng)來說，企業(yè)文化也許并不是最直接的原因，但卻是最持久的決定因素。企業(yè)文化是奧康員工的‘精神食糧’，是提振團(tuán)隊(duì)信心的‘威風(fēng)鑼鼓’，是我們破浪前行的‘燈塔火炬’。激活文化發(fā)展的一池春水，就能消融發(fā)展道路上的層層堅(jiān)冰�！辈恢乖谝粋�(gè)場(chǎng)合，奧康的當(dāng)家人——王振滔都會(huì)如此強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的價(jià)值。

    縱觀全球著名企業(yè)，1837年誕生的寶潔、領(lǐng)先群倫的通用、不斷創(chuàng)新的3M、全球排名第一的沃爾瑪……這些企業(yè)，都具有深深的文化內(nèi)涵，都憑文化的沉淀而走向成功。所以，企業(yè)一年發(fā)財(cái)靠機(jī)遇；兩年獲利靠領(lǐng)導(dǎo)；3至5年發(fā)展靠制度規(guī)范；而企業(yè)想基業(yè)長(zhǎng)青、永續(xù)經(jīng)營(yíng)必須靠企業(yè)文化建設(shè)。

    企業(yè)的核心是產(chǎn)品和服務(wù)，而本質(zhì)卻是背后強(qiáng)大的文化魅力。如果將人比作企業(yè)，企業(yè)文化就像是人的“座右銘”或是“信仰”。一個(gè)人要有信仰，同樣一個(gè)企業(yè)要有文化。 

    文化對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義和長(zhǎng)久影響。在奧康成長(zhǎng)的過程中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀導(dǎo)向和經(jīng)營(yíng)理念，奧康提出了“為人類進(jìn)步而服務(wù)”的偉大使命，倡導(dǎo)“百年奧康，全球品牌”的宏大遠(yuǎn)景。在奧康人心中，有著共同的精神理念，總體概括為奧康人的“四創(chuàng)精神”——艱苦創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)信創(chuàng)牌、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、和諧創(chuàng)富。這些，是奧康人骨子里勇于創(chuàng)新、追求文化的結(jié)果。奧康人是激情的，激情是演繹創(chuàng)新的動(dòng)力。有激情才能有理想，有目標(biāo)，才能不斷汲取新的知識(shí)，超越今天，創(chuàng)新自我，鑄就輝煌。

    總結(jié)奧康發(fā)展的歷史，可以用四個(gè)詞來概括，這四個(gè)詞，從始至終都傳承和發(fā)揚(yáng)著我們企業(yè)文化的特質(zhì)：誠(chéng)信、創(chuàng)新、人本、和諧，這也是我們奧康的企業(yè)核心價(jià)值觀。這個(gè)核心價(jià)值觀決定著我們企業(yè)形成了豐富多樣又高度統(tǒng)一的文化。