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用新視角看待新職場

2011-04-23 14:53:14 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.wvsf.cn/

　　當今的求職者與五年前相比，擁有更多的信息，面對的是一個更加復雜的職場。對許多求職者來說，搜集預期雇主在薪酬、機構設置、管理等各方面的信息已是一門必做功課，高級雇員更是將諸如戰(zhàn)略執(zhí)行中的平等地位、管理風格等內容納入其重點考慮范圍之列。但從目前來看，這一情形還遠未普及。據(jù)統(tǒng)計，大約90％的職場受挫人士是因為其個人原因或文化背景沖突而遭遇波折。許多人不能正確地評估自己的環(huán)境適應能力，而這些都影響著職場決定的有效性。

　　大量的調查結果表明，淵博的知識往往并不是做出明智選擇的必要前提，對新的知識型員工來講，當前所面臨的問題是信息太多、視角太小。

　　在出版業(yè)興旺發(fā)達的今天，很多人已經(jīng)被淹沒在信息大潮當中，以互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員為例，在耳聞目睹到大量新富豪發(fā)跡起家故事的同時，他們面對的更是職場中前所未有的機會和一路上升的待遇。在這樣的背景下，人們的思想乃至行為都已有所改變，比如在同一環(huán)境下的競爭當中，很多人的競爭手段已經(jīng)出格。是“精明能干”還是“唯利是圖”在倫理道德的范疇內是因人而異的。但大多數(shù)人還是把自己歸列于前者，而后者才是別人的專利。

　　擺脫上述心理狀態(tài)、探究所面對的機會、確認信息來源的準確性，把對雇主的期望、自己的理想和當前的實際結合起來綜合判別，才是做出正確結論的惟一途徑。(摘自《捷聘網(wǎng)》)