杭州最低工資上調(diào)到1310元 勞動(dòng)者仍嫌工資漲得慢 用人單位感覺(jué)壓力大

    杭州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不算全國(guó)最高專(zhuān)家為最低工資標(biāo)準(zhǔn)把脈：過(guò)快提升損害勞動(dòng)者的利益。

　　有想來(lái)杭州發(fā)展的網(wǎng)友在“百度知道”上咨詢(xún)：杭州生活成本高嗎？

　　有網(wǎng)友回答：

　　一個(gè)字：高；

　　兩個(gè)字：很高；

　　三個(gè)字：非常高；

　　備注：其城市生活成本高于國(guó)內(nèi)其他大城市。

　　在杭州這樣的城市生活，那得拿多少工資合適？從4月1日起，杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第14次上調(diào)，杭企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整到1310元，非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由9.0元調(diào)整到10.7元。

　　企業(yè)開(kāi)出的月薪早就高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這次調(diào)工資意味著什么？

　　記者日前到杭州市的兩大人力資源市場(chǎng)去轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在要在市場(chǎng)里找一個(gè)工資1300元以下的工作還真不好找。

　　連一些沒(méi)有技術(shù)、學(xué)歷要求，年齡要求寬泛的打包工、理貨員、配菜月薪都在1400元以上。而像鉗工、電焊工，2500元月薪只是有的企業(yè)的起步價(jià)。

　　杭州市第二人力資源市場(chǎng)副主任郭冰清說(shuō)，由于現(xiàn)在招聘企業(yè)開(kāi)出的月薪基本高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此這次最低工資調(diào)整對(duì)于市場(chǎng)并沒(méi)有帶來(lái)太大的影響。

　　杭州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不算全國(guó)最高

　　根據(jù)杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)介紹，目前杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比2010年分別提高了19.1%和18.9%，是近年來(lái)調(diào)整幅度最大的，在全國(guó)省會(huì)城市中，算是最高的。

　　不過(guò)如果和北京上海比，我們的最低工資還不算最高。目前，全國(guó)各省市發(fā)布的最低工資中，只有北京、上海是不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　以上海為例：上海市當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 1280元，加上個(gè)人應(yīng)繳納的最低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)235.4元和公積金78元，最低工資實(shí)際金額達(dá)到1593.4元。4月1日以后再根據(jù)現(xiàn)有的政策調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，兩項(xiàng)費(fèi)用的繳納數(shù)額還將更高。因此上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際將超過(guò)1600元，用含兩項(xiàng)費(fèi)用的同口徑比較，這一標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)最高的。

　　勞動(dòng)者說(shuō)：工資沒(méi)有跟著最低工資漲

　　陜西人 常先生 26歲

　　杭州市最低工資上調(diào)，我知道啊。從4月1日起調(diào)整到1310元。

　　不過(guò)好多職介所貼出來(lái)的招聘廣告工資還沒(méi)漲。春節(jié)時(shí)候來(lái)看是1500元/月的，現(xiàn)在還是1500元/月，怎么不跟著（新最低工資標(biāo)準(zhǔn)）漲啊？

　　我在杭州打工5年了，杭州生活成本高啊，現(xiàn)在找個(gè)工作，沒(méi)個(gè)2000元/月加上包吃住，根本過(guò)不下去。拿我自己來(lái)說(shuō)吧，租個(gè)十平方米左右的房子，每個(gè)月房租就要五六百元。吃飯一天最起碼20元，有時(shí)候再和朋友聚餐一下，一個(gè)月差不多1000元。如果月薪只拿1500元，那一分都剩不下。

　　河南 劉小姐 24歲

　　我來(lái)杭州7年了。最早時(shí)在廠(chǎng)里做，月工資是800元—900元。2009年開(kāi)始我在四季青服裝市場(chǎng)做營(yíng)業(yè)員，月工資1400元，一個(gè)月休息4天。但是上班時(shí)間從早上4點(diǎn)到下午4點(diǎn)半，時(shí)間長(zhǎng)了實(shí)在吃不消。2010年我在一個(gè)麻將館做服務(wù)員，月工資1400元。

　　我現(xiàn)在想再找一個(gè)工作，最起碼得1700元以上/月，每個(gè)月休息4-5天。職介所說(shuō)：求職者期望工資2000元以上

　　宏翔職業(yè)介紹所 潘小姐

　　從去年開(kāi)始不少企業(yè)在招人的時(shí)候開(kāi)出的待遇，算上加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼什么的，早就高過(guò)1310元了，都在1500元以上。

　　但是求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有滿(mǎn)足。每天到我職介所來(lái)找工作的，不管是有沒(méi)有技術(shù)，年齡怎么樣，開(kāi)口就要2000元以上。

　　這也怪不得求職者，杭州消費(fèi)太高了，吃吃用用根本剩不下什么錢(qián)。

　　所以我覺(jué)得最低工資的調(diào)整對(duì)我們來(lái)說(shuō)沒(méi)太大影響。還是春節(jié)過(guò)后人流量大一些呢，現(xiàn)在企業(yè)過(guò)了招聘旺季，招人也挑剔起來(lái)了；現(xiàn)在來(lái)找工作的求職者么也基本屬于騎驢找馬型，沒(méi)有更高的工資不會(huì)輕易跳槽。

　　企業(yè)說(shuō)：招工難到逼我們漲工資

　　杭州永磁集團(tuán) 人力資源部 陳麗

　　“就算政府部門(mén)不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們企業(yè)也得給員工漲工資啊”，杭州永磁集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源的陳麗說(shuō)，早

　　在年初意識(shí)到員工難招時(shí)，企業(yè)就已經(jīng)上調(diào)了工資。平均每位員工的工資都增長(zhǎng)了15％左右。

　　陳麗說(shuō)，提高工資能解決部分問(wèn)題，但是還有很多員工關(guān)心的問(wèn)題不是靠企業(yè)能力可以解決的。

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)

　　最低工資上調(diào)逼著企業(yè)向技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型

　�。ê贾莴C人人力資源有限公司總經(jīng)理 郎越時(shí)）

　　從現(xiàn)實(shí)來(lái)講，企業(yè)要招到工人，并不能僅僅依靠政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)解決問(wèn)題。企業(yè)招工其實(shí)是一個(gè)市場(chǎng)行為，要靠1310元來(lái)吸引勞動(dòng)力，解決用工荒（對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)）是不具有吸引力的。對(duì)于一些微利企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，也許把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1310元對(duì)于他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)增加了很多成本而壓縮了利潤(rùn)空間。

　　實(shí)際上，最低工資調(diào)整也是一種經(jīng)濟(jì)杠桿，它逼著企業(yè)改變?cè)�有的微利、勞�?dòng)密集的發(fā)展模式，要想提升成本空間，還是得向創(chuàng)新方面走。

　　最低工資是把雙刃劍

　　（浙江省勞動(dòng)保障科研院院長(zhǎng) 陳詩(shī)達(dá)）

　　從目前來(lái)看，最低工資1310元是高了還是低了？

　　從表象上看，很多企業(yè)給付的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是很有可能這些高工資是用勞動(dòng)者加班加點(diǎn)為代價(jià)換來(lái)的。嚴(yán)格意義上講，如果這些企業(yè)按照每天工作8小時(shí)，每周休息兩天，那么勞動(dòng)者拿到手的工資可能還低于最低工資水平。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)際上一直存在爭(zhēng)議。過(guò)快的提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有可能損害勞動(dòng)者的利益。因?yàn)楣べY的增長(zhǎng)是建立在企業(yè)效益增加的基礎(chǔ)上的，如果勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)過(guò)快，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求就會(huì)降低。因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬后，資本所產(chǎn)生的效益必須高于銀行存款利率，企業(yè)才可能獲利。如果（資本產(chǎn)生的效益）低于或者持平，那企業(yè)積極性就不高。

　　最低工資是把雙刃劍，必須用科學(xué)的方法來(lái)確定，而不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的類(lèi)比。（工資太低）勞動(dòng)者就寧可選擇閑暇，太高則企業(yè)積極性不高，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的就業(yè)。 （來(lái)源：杭州網(wǎng)）