同事相處原則

    對(duì)公司來(lái)說(shuō)，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。問(wèn)題是“一樣米養(yǎng)百樣人”，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠(yuǎn)一團(tuán)和氣，不過(guò)是奢望而已。那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢？

　　一、親密但不能無(wú)間。要想在這個(gè)公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必須的。但是同事之間畢竟存在著競(jìng)爭(zhēng)，也就是說(shuō)有利益沖突，那就不能“無(wú)間”，如果親密無(wú)間，別人自然就了解你的長(zhǎng)處與短處，甚至掌握你的私隱，關(guān)鍵時(shí)候就有可能擊敗你。人往往在沒(méi)有利益沖突時(shí)可以稱(chēng)兄道弟，—旦有利益紛爭(zhēng)，就可能反目成仇。

　　二、要同事形影相隨。問(wèn)一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易“同仇敵愾”，一個(gè)人開(kāi)口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對(duì)公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見(jiàn)解，如果你的想法獨(dú)特可行，對(duì)公司有利。這樣對(duì)提高你的威信會(huì)產(chǎn)生積極作用。

　　三、維護(hù)自己的成績(jī)。要靠成績(jī)來(lái)證明你的出類(lèi)拔萃，這不是犧牲問(wèn)事來(lái)突出自己，踩住別人來(lái)謀求自己的利益會(huì)被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。要知道，在下一次你得到提升時(shí)，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問(wèn)心無(wú)愧。 （來(lái)源：）