著裝，為你想要的工作

    由于被博客大肆攻擊，被媒體取笑，瑞士聯(lián)合銀行（UBS）收回了長達(dá)43頁的員工入職手冊，其中講解了如何讓職員看起來更光鮮、更老練、更職業(yè)。結(jié)果，很多大有前途的新人很需要這些指點(diǎn)，卻得不到。

　　瑞士聯(lián)合銀行的著裝手冊詳細(xì)介紹了著裝禮儀，從鞋跟的高度到頭發(fā)的顏色。去年年底，《華爾街日報(bào)》刊登了手冊中比較直接的建議（“畫點(diǎn)淡妝，也就是打粉底、涂睫毛膏、涂唇膏……能增加你的魅力”，“不要吃配有大蒜和洋蔥的菜”），引起了很多議論。沒過多久，《赫芬頓郵報(bào)》（Huffington Post）和微軟國家廣播公司（MSNBC）也開始嘲笑瑞士聯(lián)合銀行的細(xì)微管理。倫敦的《每日郵報(bào)》（Daily Mail）也嘲笑這個(gè)銀行業(yè)巨頭“把性感從這個(gè)城市中趕走了”�！稖馗缛A太陽報(bào)》（Vancouver Sun）刊登了手冊的法語譯本，用作它自己的“網(wǎng)上丑陋照片畫廊”的解說詞。

　　也許瑞士人與生俱來對細(xì)節(jié)的追求有點(diǎn)過火。但是來自“工作與生活政策中心”（CWLP）的調(diào)查表明，該服裝準(zhǔn)則的目標(biāo)人群——銀行零售業(yè)務(wù)的一線工作人員，其中很多都是新來的臨時(shí)員工，他們對銀行的工作環(huán)境很陌生——急需這些建議。很多人甚至非常感激人力資源部對禁止穿紅色的內(nèi)衣、灰色的靴子和兩天不刮胡子的過分要求。這正是“工作與生活政策中心”的調(diào)查對象（在美國大公司工作的1,000多名男女大學(xué)畢業(yè)生）被問及在公司里什么有助于或者有損于“管理形象”（executive presence）時(shí)回答的內(nèi)容。

　　尤其是女性，更加相信穿職業(yè)應(yīng)該穿的衣服是獲得成功的重要因素：53%的女性認(rèn)為讓人振奮的女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該遵循保守的著裝風(fēng)格，妝不要化得太艷麗，領(lǐng)口不要開得太大，裙子不要太短或者太緊，指甲不要太長——跟瑞士聯(lián)合銀行手冊中所說的禁忌一模一樣。實(shí)際上，被調(diào)查者中有一半的女性和37%的男性認(rèn)為外貌和“管理形象”密切相關(guān)。他們認(rèn)為，如果你看起來不像領(lǐng)導(dǎo)者的樣子，那么你就不可能得到那個(gè)職位。并不是像人們想象的那樣，外貌是私事，相反，他們認(rèn)為看起來像成功人士能帶來自信，而自信正是真正的領(lǐng)導(dǎo)者最根本的特質(zhì)。

　　調(diào)查還表明，認(rèn)識到外表看起來更職業(yè)的重要性是一回事，了解職業(yè)的外表不斷變化的定義是另一回事。女性要看起來像領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然比男性更費(fèi)力，這跟女性在中層和中高層領(lǐng)導(dǎo)級別中的整體地位有關(guān)。她們又得遵守規(guī)則，又得顯得與眾不同。要壓制女性的特點(diǎn)，但又不能表現(xiàn)得太男性化或者有攻擊性。她們知道人們會根據(jù)她們的外表來評判，雖然這不一定合理。

　　但是她們得不到急需的指導(dǎo)，因?yàn)樯霞壊桓医o她們指導(dǎo)。男性會不假思索地告訴他的男同事他需要吃一顆薄荷糖清一下口氣，但是對女同事是絕對不會開口這么說的。有的人是擔(dān)心，這樣說對方會以為自己是在性騷擾而給自己一巴掌，大多數(shù)人只是因?yàn)椴辉敢鈧�害對方的感情�！芭�性對她們的外表已�?jīng)非常敏感了，” “工作與生活政策中心”焦點(diǎn)討論小組的一個(gè)被調(diào)查的男性管理者談了他的一次經(jīng)歷：“我跟女上司說她的裙子有點(diǎn)偏短——我就那么說了一下——從此她再也沒穿過裙子！”

　　一貫精準(zhǔn)的瑞士人詳細(xì)描述了個(gè)人著裝打扮和銀行家著裝的準(zhǔn)則和禁忌。斯坦福學(xué)者黛博拉•羅德（Deborah Rhode）把這種現(xiàn)象命名為“美麗偏見”（beauty bias），在通往權(quán)力的路上那些儀表堂堂的人更受到青睞。為了不在這方面栽跟頭，每個(gè)人，從職場新人到老練的經(jīng)理，都需要一針見血的建議。既然領(lǐng)導(dǎo)都不敢直接建議下屬穿肉色的內(nèi)衣，那么成千上萬的未來的專業(yè)人士，在應(yīng)對布滿陷阱的時(shí)尚潮流時(shí)，最需要的正是這長達(dá)43頁的手冊，好知道怎樣著裝打扮才能端莊得體。

　　我們只能期望瑞士聯(lián)合銀行現(xiàn)在計(jì)劃發(fā)放的“一般指南”的“刪簡版”，也許會增加對管理者形象地研討，就像摩根·斯坦利公司（Morgan Stanley）和ADP公司給他們的女性管理者所提供的那樣，或者增加像美國運(yùn)通公司（American Express）、花旗銀行（Citi）、德勤公司（Deloitte）和安永公司（Ernst & Young）等公司致力于為各級管理層所提供的幫助支持。在更多的未來成功者——主要是女性——得到她們獲得成功所需要的建設(shè)性的反饋之前，職業(yè)套裝將仍然是這些社會特權(quán)階層著裝的主流，以便“明顯”區(qū)別于大多數(shù)普通雇員。

　　當(dāng)然，并不是說著裝會成就男人。但是著裝可能成就女人。 （來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)）