大學(xué)生職場(chǎng)如何角色培養(yǎng)新選擇

　　現(xiàn)在大學(xué)生找工作的難度眾所周知，而大學(xué)生是國(guó)家發(fā)展的主力軍。許多企業(yè)同時(shí)在為招不到合適的員工而頭痛。這種矛盾和困難的解決其中一方面取決于大學(xué)生從學(xué)生到職場(chǎng)人員的角色轉(zhuǎn)換，許多人都在挑大學(xué)生對(duì)工作挑剔，對(duì)自己的角色定位不清晰。但是同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間并不能夠?qū)W習(xí)到很多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，而在求學(xué)過(guò)程中也沒(méi)有很多機(jī)會(huì)向有經(jīng)驗(yàn)人士學(xué)習(xí)。就算是能夠有這樣的機(jī)會(huì)，也很難有完整的時(shí)間去接觸了解。

　　有相關(guān)人士指出，大學(xué)生就業(yè)面臨著三個(gè)問(wèn)題：1、如何從學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)換。2、工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，對(duì)自己和職場(chǎng)認(rèn)識(shí)不足。3、職業(yè)的選擇問(wèn)題。

　　現(xiàn)在大部分大學(xué)生對(duì)工作的選擇存在局限性，把焦點(diǎn)關(guān)注在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)等方面，對(duì)其他企卻興趣缺缺。仍然有不少人盯著公務(wù)員的“金飯碗”，爭(zhēng)著去當(dāng)國(guó)考炮灰，而不愿意選擇其他的職業(yè)，當(dāng)然這也和國(guó)內(nèi)對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)和看法有關(guān)系，對(duì)非國(guó)企抱有一定的看法，這也是由于對(duì)私企情況不了解且國(guó)內(nèi)部分私企存在的不良現(xiàn)象所造成的。使得就業(yè)場(chǎng)上出現(xiàn)“無(wú)業(yè)可就”和“人才難找”的矛盾局面。

　　商務(wù)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)，為大學(xué)生的提前職場(chǎng)練兵提供一個(gè)新的渠道。也為大學(xué)生職業(yè)定位和工作匹配提供比較完善的選擇定位。

　　現(xiàn)在有邀請(qǐng)制的商務(wù)社交網(wǎng)站，這類商務(wù)社交網(wǎng)站對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)進(jìn)入的可能性相對(duì)比較低，因?yàn)樗鼘?duì)會(huì)員以職場(chǎng)人士為主而且定位相對(duì)更加高端一些。也有專門服務(wù)于大學(xué)生的社交網(wǎng)站，像人人網(wǎng)這類網(wǎng)站適合大學(xué)生，但其也存在一定的缺陷，由于網(wǎng)站會(huì)員以大學(xué)生為主，也就是說(shuō)會(huì)員相互之間的情況是相類似的，之間比較難產(chǎn)生一種幫助和教學(xué)的關(guān)系。而開(kāi)放式的商務(wù)社交網(wǎng)站對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)可以從前輩那里學(xué)習(xí)職場(chǎng)知識(shí)和了解相關(guān)情況，而且大學(xué)生之間也能夠進(jìn)行交流和交換學(xué)習(xí)心得，能夠更好對(duì)職場(chǎng)進(jìn)行熟悉認(rèn)識(shí)和自我的定位。

　　現(xiàn)在國(guó)內(nèi)開(kāi)放式的商務(wù)社交網(wǎng)站以若鄰網(wǎng)為首，大學(xué)生不需要通過(guò)會(huì)員邀請(qǐng)就可以自主注冊(cè)成為網(wǎng)站會(huì)員。若鄰網(wǎng)的注冊(cè)用戶達(dá)到數(shù)百萬(wàn)，而且呈清晰的結(jié)構(gòu)分層，大學(xué)生可以通過(guò)若鄰與職場(chǎng)人士進(jìn)行交流對(duì)話，更好認(rèn)識(shí)就業(yè)、了解就業(yè)、懂得就業(yè)、學(xué)會(huì)就業(yè)。從前輩學(xué)到工作經(jīng)驗(yàn)，更好進(jìn)行心態(tài)的轉(zhuǎn)變，擺正自己的位置，以實(shí)際情況為基礎(chǔ)尋找合適的工作。

　　許多大學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏而頻頻被企業(yè)拒之門外，這是由于職場(chǎng)上存在經(jīng)驗(yàn)豐富且計(jì)劃跳巢的人員，相比之下大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力較弱。而企業(yè)雇傭大學(xué)生，由于需要進(jìn)行培訓(xùn)不能馬上進(jìn)入工作，因此企業(yè)更傾向于錄用就能直接上崗的人員。

　　若鄰網(wǎng)的交友服務(wù)，讓大學(xué)生直接從在職人員身上獲得行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)信息，了解在企業(yè)中的工作方式、合作精神等方面內(nèi)容。從意義上來(lái)說(shuō)大學(xué)生已經(jīng)接受了崗前培訓(xùn)，對(duì)行業(yè)和職位的需求有了了解，增加了面試成功錄取的機(jī)會(huì)。而且大學(xué)生在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題也可以在這里向在職人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，以能夠更快適應(yīng)工作狀態(tài)。

　　良好的個(gè)人綜合素質(zhì)，在網(wǎng)站的活躍度，能夠引起企業(yè)會(huì)員的關(guān)注，商務(wù)社交網(wǎng)站的招聘是呈雙向溝通，抓住與企業(yè)HR、高管的聯(lián)系，就等于叩響了通往企業(yè)的大門，這也是商務(wù)社交網(wǎng)站的招聘革命。

　　許多大學(xué)生在工作初會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，這是因?yàn)闆](méi)有對(duì)自己的工作進(jìn)行定位，“我要做什么”，也與學(xué)校和一些人士灌輸?shù)南染蜆I(yè)在擇業(yè)觀念有關(guān)系，使很多大學(xué)生在求業(yè)初期只要有公司要就奔哪去，工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不適合又另外跳槽。出現(xiàn)跳槽行業(yè)、職業(yè)跨度大，總是要從零開(kāi)始。其實(shí)在工作初期就能夠比較清晰的認(rèn)識(shí)到自己的需要和所求，可以有更明確的職業(yè)方向選擇，能夠讓大學(xué)生在職場(chǎng)的發(fā)展更加順利。

　　另一方面對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，或許暫時(shí)還不知道應(yīng)該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)發(fā)展經(jīng)歷，那么這時(shí)候經(jīng)驗(yàn)借鑒是非常重要的。借鑒成功人士的職場(chǎng)經(jīng)歷，和自己的現(xiàn)狀進(jìn)行比較能夠做出比較客觀的計(jì)劃，而且可以獲得幫助。在若鄰網(wǎng)，大學(xué)生通過(guò)搜所職位目標(biāo)，能夠?qū)ふ业叫袠I(yè)職場(chǎng)的前輩，向他們了解更多的信息，需要加深學(xué)習(xí)的內(nèi)容等方面，通過(guò)他們的奮斗歷程，更容易了解自己在職場(chǎng)的每一步應(yīng)該如何行走。從而找到合適自己的定位，更好追求自己的追求。

　　若鄰網(wǎng)開(kāi)辟的大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)幫助，旨在能夠更好為廣大學(xué)子提供幫助，大學(xué)生是國(guó)家發(fā)展的主要力量，這部分力量強(qiáng)大了，國(guó)家才能獲得更好的發(fā)展。（來(lái)源：深圳人才網(wǎng)）