惠東鞋企需用好本地富余勞動(dòng)力

女鞋之都惠東需用好本地富余勞動(dòng)力（中國鞋網(wǎng)配圖）

    【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)市場】前天上午，市十屆人大六次會(huì)議進(jìn)行分組討論，市領(lǐng)導(dǎo)黃業(yè)斌、黃仕芳等參加了惠東代表團(tuán)小組討論。會(huì)上，有人大代表反映惠東鞋企遭遇招工難，黃業(yè)斌建議用本地富余勞動(dòng)力資源來緩解這一難題。

    “在家門口轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，多好”

    人大代表陳鏡波是惠東黃埠鎮(zhèn)鞋企老板，他發(fā)言時(shí)說，對于惠東不少鞋企而言，如今冬天過去了，春天來了，訂單多了，然而卻遭遇招工難、融資難等問題。

    他說，如今工人的平均工資超過2000元，扣去買保險(xiǎn)的錢，拿到手有1800元左右。以前他的廠里有工人1300名，現(xiàn)在因?yàn)槿惫�，只�?00人。這600名工人中90%來自其他省份，10%是惠東本地人。

    “為何惠東人不愿意到惠東企業(yè)打工？”黃業(yè)斌問。

    陳鏡波說，一部分惠東人覺得進(jìn)工廠打工經(jīng)常要加班，勞動(dòng)時(shí)間長，太苦太累，還有人覺得進(jìn)工廠不自由。本地勞動(dòng)力不太愿意到當(dāng)?shù)毓�廠打工，這是當(dāng)?shù)亻L期存在的觀念問題。

    黃業(yè)斌說，這個(gè)問題值得思考。一方面，惠東農(nóng)村還有5000多名富余勞動(dòng)力需要培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，另一方面，企業(yè)卻面臨招工難問題。他建議通過與本地企業(yè)對接，內(nèi)部消化這些富余勞動(dòng)力�！霸诩议T口轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，多好”。

    黃業(yè)斌問：“老陳，你今年招工可不可以優(yōu)先考慮招收本地人？”

    陳鏡波說“當(dāng)然最好是本地人了，溝通起來比較方便，待遇還可以相應(yīng)提高。”

    擦亮“中國女鞋生產(chǎn)基地”品牌

    以前，本報(bào)曾專題報(bào)道過，由于代工之路越走越窄，惠東女鞋發(fā)展亟需創(chuàng)品牌。然而由于投資大、缺乏人才等，自創(chuàng)品牌對不少鞋企而言并不容易。這個(gè)問題，也出現(xiàn)在人代會(huì)討論中。

    陳鏡波在發(fā)言中說，希望政府加大扶持力度，擦亮惠東中國女鞋生產(chǎn)基地的品牌�；輺|女鞋產(chǎn)量大、質(zhì)量好，但一個(gè)鞋業(yè)品牌的創(chuàng)立至少要3到5年的時(shí)間，希望政府多扶持。

    他建議，惠州可以向溫州等地學(xué)習(xí)。政府出臺政策，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)品牌，加大宣傳力度，扶持企業(yè)做強(qiáng)做大。

    黃業(yè)斌說“祝愿惠東中國女鞋基地的品牌能越擦越亮。”

    市委常委、常務(wù)副市長黃仕芳說，惠東制鞋業(yè)是惠東草根經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，也是惠東藏富于民的基礎(chǔ)。自主創(chuàng)業(yè)的老板越來越多，地方經(jīng)濟(jì)也就越來越好。建議多出一些扶持政策，建研發(fā)中心等。

    惠東首先要做大經(jīng)濟(jì)蛋糕

    黃業(yè)斌在討論中為惠東“十二五”發(fā)展支招。他說，要建設(shè)幸�；輺|，首先要做大經(jīng)濟(jì)蛋糕，打牢夯實(shí)幸福惠東的物質(zhì)基礎(chǔ)。

    他提出了5點(diǎn)意見：一是加大力度推進(jìn)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動(dòng)惠東“十二五”大發(fā)展；二是加大力度承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，逐步建立新興產(chǎn)業(yè)；三是加大力度推進(jìn)扶貧開發(fā)“雙到”工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；四是加大力度推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，積蓄“十二五”發(fā)展后勁；五是加大力度推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

    “在發(fā)展的同時(shí)，也要注重民生問題，尤其是物價(jià)問題�！秉S業(yè)斌說。

    ■相關(guān)

    黃業(yè)斌在參加分組討論時(shí)要求

    龍門縣應(yīng)做好牙簽行業(yè)文章

   昨日下午，市十屆人大六次會(huì)議舉行分組討論，市委書記、市人大常委會(huì)主任黃業(yè)斌參加了龍門代表團(tuán)的分組討論。他對龍門的牙簽業(yè)給予厚望，他要求龍門縣在牙簽生產(chǎn)上多出點(diǎn)子，提升龍門牙簽檔次，做精做好牙簽，做好牙簽行業(yè)的文章。

    時(shí)下正是用工荒時(shí)期，不少企業(yè)用工緊張。在分組討論時(shí)，黃業(yè)斌詢問和了解了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的情況。

    黃業(yè)斌問“這里有農(nóng)村基層代表嗎？你們村的勞動(dòng)力情況如何？”
 
    市人大代表、省級貧困村龍?zhí)舵?zhèn)土湖村村支書王鄧章回答：“土湖村全村1800人，勞動(dòng)力大約800人，能外出打工的基本上都轉(zhuǎn)移出去了。”

   “都去了哪里打工？”

    “有東莞的，也有廣州的�！�

   “你春節(jié)期間跟他們聊過沒有，他們外出打工賺得好不好？”

    王鄧章說“外出打工的普遍都賺得不錯(cuò)，春節(jié)很多賺到錢的，回來就在村里搞娛樂活動(dòng)�！�

    黃業(yè)斌還問起了貧困村的脫貧情況。

    王鄧章介紹，2010年，龍?zhí)舵?zhèn)土湖村集體收入8萬元，遠(yuǎn)高于貧困村標(biāo)準(zhǔn)的3萬元。其中合股投資電站收入4萬元，果場收入2萬元，魚塘出租1.8萬元。

    ■調(diào)查

    一邊是有人沒活干，一邊是有活沒人干

    本地富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查

    如今已是元宵節(jié)過后一個(gè)星期了，不少企業(yè)仍然遭受招工難的煎熬。正在召開的市“兩會(huì)”上，來自企業(yè)界的代表、委員紛紛感嘆“招工太難了�！�

    市人力資源與社會(huì)保障局局長余國新近日說，目前，惠州缺工狀況越來越嚴(yán)峻，目前為止，外來務(wù)工人員約150萬人，用工缺口約5萬人。

    一方面，惠州本地企業(yè)缺工，另一方面，惠州卻有不少當(dāng)?shù)厝巳ネ獾卮蚬ぁ?BR>
    市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與企業(yè)用工對接工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“對接辦”)的數(shù)據(jù)是：截至今年1月，全市農(nóng)村富余勞動(dòng)力共56萬人，基本上已轉(zhuǎn)移就業(yè)，還有19000多人待轉(zhuǎn)移就業(yè)。此外，城市里還有一些失業(yè)和下崗人口。

    那么，為什么本地企業(yè)與本地勞動(dòng)力難以有效對接、緩解缺工難題呢？

    企業(yè)歡迎本地勞動(dòng)力

    市人大代表、曾任惠州市鞋業(yè)商會(huì)會(huì)長多年的陳鏡波說，惠東黃埠鎮(zhèn)眾多鞋廠的招工一年比一年難，目前普遍缺工。

    缺工的不僅是制鞋業(yè)，服裝、印刷、機(jī)械、物流、服務(wù)等多個(gè)行業(yè)都缺工，以普工缺口較大。

    市人大代表、惠東平山街道某服裝廠老板鐘志良說，他的廠里缺工約30%。

    在陳靜波、鐘志良等人的企業(yè)里，工人以外來務(wù)工人員為主。陳鏡波的鞋廠里，外省籍員工占九成，鐘志良的企業(yè)，有七成是外省籍員工。

    本地企業(yè)負(fù)責(zé)人對本地勞動(dòng)力持歡迎態(tài)度。位于惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)某印刷企業(yè)里，外來工人和本地工人各占一半。該廠行政主管程彬說，這兩部分工人具有不同的群體特征。企業(yè)歡迎本地勞動(dòng)力，因?yàn)殡p方更加容易溝通。已經(jīng)成家的本地人，工作上也比較穩(wěn)定。

    近幾年，隨著中西部等地的發(fā)展，越來越多的人不愿出來打工了，這也讓惠州企業(yè)更加關(guān)注本地勞動(dòng)力，希望能夠以此緩解用工難題。

    很多企業(yè)負(fù)責(zé)人說“對于本地人，只要他們肯來，我們十分歡迎。”

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    年輕員工愛跳槽

    企業(yè)有情，那么，本地勞動(dòng)力有意嗎？

     擺在不少企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)是：如今就業(yè)市場的主力軍是“80后”、“90后”，他們?nèi)菀滋�槽。企業(yè)留不住人，只能不斷招聘。

    程彬說“真拿這些年輕人沒辦法。加個(gè)班，批評一下，他們就不樂意了，鬧著要辭職。”

    陳鏡波也說，當(dāng)?shù)夭簧倌贻p人在沒錢時(shí)，才去工廠打幾個(gè)月工；掙了點(diǎn)錢就辭職，錢花光了再打幾個(gè)月工。

    那么，年輕人對就業(yè)又持何種態(tài)度呢？

    家住仲愷區(qū)惠環(huán)街道辦事處紅旗村的阿文是個(gè)“90后”。他從技工學(xué)校模具班畢業(yè)后，一心想著到深圳的大工廠工作，期待高薪厚職。然而，在深圳多次碰壁后，心灰意冷的他回到仲愷，在某電子廠做了普工。他覺得，當(dāng)普工辛苦而單調(diào)，薪水也不高。不到半年，阿文就辭職回家。

    回家后，阿文天天和朋友逛網(wǎng)吧、打臺球，日子一過又是幾個(gè)月。

    后來，經(jīng)父母托人幫忙，阿文進(jìn)了本地另一個(gè)工廠當(dāng)模具技師。這個(gè)工作薪水有所提高，但不到3個(gè)月，他再次辭職。

    他說“主要是因?yàn)楣ぷ魈�辛苦，有時(shí)候連星期天都要上班。每天就是上班和睡覺，自己連一點(diǎn)私人時(shí)間都沒有�！�

    另一個(gè)例子是阿文同村的阿光(化名)。阿光今年23歲，家中經(jīng)濟(jì)收入主要靠父母在工廠打工。高中畢業(yè)幾年來，他先后當(dāng)過普工、保安、售貨員，但每份工作都干不到半年。目前，他待業(yè)在家。

    本地富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查

    本地人也要當(dāng)普工？

    像阿文、阿光這樣的年輕人，之所以頻頻辭工，主要是本地人不愿接受普工之類的工作。在本地年輕人眼里，普工意味著經(jīng)常加班、不自由、工資低，當(dāng)普工不光彩。有一定文化水平的人，希望擔(dān)任管理職務(wù)，文化水平較低、家庭經(jīng)濟(jì)較好的，則傾向于開個(gè)小店鋪。

    鐘志良認(rèn)為“我們也很想招本地人，但擺在面前的一大障礙就是觀念問題�！�

    惠東縣“對接辦”有關(guān)負(fù)責(zé)人說，面對越來越多的“80后”、“90后”農(nóng)民，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作面臨的一大考驗(yàn)就是年輕人的就業(yè)觀念問題。這些新生代農(nóng)民喜歡嘗試和學(xué)習(xí)新的東西，其中一些人不愿從事勞累的工作。

    觀念問題之外，還有現(xiàn)實(shí)問題。在惠州不少地方，村民在宅基地上建起小樓出租，在廠區(qū)密集區(qū)，村民每月的房租收入有四五千元，甚至上萬元。家里有租金收入，不少年輕人認(rèn)為，找工作可以慢慢來，反正日子也過得去。

    缺乏技能影響勞動(dòng)力就業(yè)

    技能缺乏，構(gòu)成農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)障礙。

    在惠州農(nóng)村，有一批接近中年的勞動(dòng)力。這批人年齡偏大，文化水平不高，若沒有一技之長，工廠也不愿招收他們。

    據(jù)勞動(dòng)就業(yè)部門統(tǒng)計(jì)，電工、焊工、鉗工之類的技術(shù)型工種，在惠州市用工需求中仍處于不飽和狀態(tài)。但很多“70后”農(nóng)村勞動(dòng)力并不具備這些技術(shù)，學(xué)也學(xué)不會(huì)，只能靠當(dāng)摩的司機(jī)為生。

    某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說“有不少人原來是工廠或農(nóng)村的，自身專業(yè)技術(shù)比較缺乏，不具備就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的知識和技能。我們?nèi)比肆�，他們也想找工作，但彼此都不對路�！?BR>