為什么有才華的人常失�。�

    有句俗語“人在江湖飄，哪能不挨刀�！边@話并非僅僅是指技不如人。在微妙的職場里，差之毫厘，謬以千里。大多數(shù)的職場爭斗中，自己站錯(cuò)隊(duì)伍，將他人放錯(cuò)位置……

　　整理出以下觀點(diǎn)

　　1.總覺得自己不夠好：這種人雖然聰明，有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。

　　 此外他沒有往上爬的野心，總覺得職位已經(jīng)太高，低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)是無意識的。

　　2.非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白，一切事物都應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀的評定優(yōu)劣，他們總覺得自己在捍衛(wèi)信念，堅(jiān)持原則。但是這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果他們總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

　　3.無止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。結(jié)果，部屬被拖的精疲力竭，紛紛＂跳船求生＂離職率節(jié)節(jié)高升，留下來的人則更累。這種人適合獨(dú)立工作。如果當(dāng)主管，必須雇一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

　　4.無條件的回避沖突：這種人一般會不惜一切代價(jià)避免沖突。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了避免沖突，可能被部屬或者別的部門看扁。為維持和平而壓抑感情，結(jié)果嚴(yán)重缺乏面對沖突和解決沖突的能力。到最后這種無能四處蔓延。

　　5.強(qiáng)橫壓制反對者：言行強(qiáng)硬，毫不留情，結(jié)果可能傷害自己的事業(yè)生涯。

　　6.天生喜歡引人側(cè)目：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定社會和企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加歷，直到有人注意為止。

　　7.過度自信，急于成功：他們不切實(shí)際，找工作時(shí)不是龍頭企業(yè)則免談。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，反而想要用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，最后成常敗將軍。

　　8.被困難＂繩捆索綁＂：他們是典型的悲觀論者。采取行動(dòng)之前，會想象一切負(fù)面的結(jié)果，并為此感到焦慮。他們擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動(dòng)，這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執(zhí)行力。

　　9.疏于換位思考：不了解人性，很難了解人的各種情緒。

　　10.不懂裝懂：這些人希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是又不喜歡學(xué)習(xí)，求助或征詢意見，因?yàn)榕聞e人認(rèn)為“不勝任”，所以只好裝懂。

　　11.管不住嘴：時(shí)刻提醒自己什么可以說什么不可以說。

　�、嘉业穆返降讓Σ粚Γ�這種人總覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向，他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人也沒有歸屬感。

　　華德普與巴特勒認(rèn)為：應(yīng)該重新找出與自己價(jià)值有關(guān)的事情，因?yàn)檫@是一個(gè)人生命的最終生命。 (來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng))