求職者“爽約”，招聘者發(fā)飆
招聘者與求職者約好時(shí)間見面就像一次“相親約會(huì)”，有約會(huì)就可能會(huì)有“爽約”，然而，身為HR的你，是否經(jīng)常遇到求職者放你鴿子的情況呢？
東莞陽(yáng)光網(wǎng)陽(yáng)光社區(qū)的這篇帖子肯定會(huì)讓你深有感觸。在這篇名為《昨天約了5個(gè)人來面試，居然全部放我鴿子，氣死人了》的帖子中，作者這樣寫道：
首先說明，我們的公司雖然在業(yè)內(nèi)默默無聞，但公司運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)站可是國(guó)字號(hào)的，主管單位是大家每天在報(bào)紙上新聞上都能看見無數(shù)次的那種。我們招聘圖片編輯等技術(shù)人員，給出的待遇是不少于5000元/月，真金白銀，上班地點(diǎn)也在東莞山莊附近。就我個(gè)人覺得，如果我有那份技術(shù)的話，這樣的工作崗位一定不愿錯(cuò)過一試吧！
因?yàn)槿肆Y源部和專業(yè)招聘網(wǎng)站還在談合約，又急需招人，所以選擇了東莞的熱門網(wǎng)站——陽(yáng)光網(wǎng)發(fā)布招聘信息。在一周內(nèi)，4個(gè)職位、7個(gè)崗位，收到了近30份簡(jiǎn)歷，其中不乏來自上海、武漢等地的求職者。我們經(jīng)過仔細(xì)考量，向其中7個(gè)人發(fā)出了第一輪面試邀請(qǐng)，其中5個(gè)人回復(fù)，確認(rèn)參與面試。
在這5個(gè)人當(dāng)中，有兩位的資歷和技術(shù)能力，我們確實(shí)挺滿意的，基本上也為他們?cè)O(shè)計(jì)好了各自在公司中的項(xiàng)目計(jì)劃——換句話說，面試過后就等著他們決定是否簽約了。
我們從周三開始，先后用一次短信和三次電話來確認(rèn)面試意向，通知時(shí)間地點(diǎn)，為了方便外地來的求職者，我還主動(dòng)表示可以提供交通和住宿信息服務(wù)。
但是萬萬沒有想到，先是昨天下午，一位武漢的小伙子說，我東北老家有急事，回去了。到昨天晚上10點(diǎn)，兩位上海的應(yīng)屆畢業(yè)生說，“明天好像會(huì)有雷暴雨，我們不想來了”。到了十五分鐘前，一位在東莞本地的、工作經(jīng)驗(yàn)也豐富的女士說：“我找不到公交車，不來了�！弊詈笫且晃粚�(shí)習(xí)生，說：“沒有告訴我時(shí)間啊，我還在學(xué)校。”
就這樣，我們邀請(qǐng)公司的老總、人力資源部負(fù)責(zé)人參與考核的面試被求職者“放了鴿子”。作為招募者，讓我倍感慚愧，也十分不解。也許是現(xiàn)在的人覺得找工作很容易，也許是我們的條件和待遇確實(shí)沒有徹底打動(dòng)對(duì)方。但是——當(dāng)初你們投遞簡(jiǎn)歷，只是隨手發(fā)個(gè)郵件嗎？沒有想想這家公司對(duì)你們意味著什么嗎？我可以負(fù)責(zé)任地告訴你們，你們不只是錯(cuò)過一份國(guó)字號(hào)的工作。
你們?cè)诮拥矫嬖囇?qǐng)的時(shí)候，是怎么考慮自己的選擇呢？也許有很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)等著你去爭(zhēng)取吧，但是以你們這樣的態(tài)度，即便被錄取了，說好聽的，我想你們的雇主也承擔(dān)了額外的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
無獨(dú)有偶，據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，大渝吧上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷售經(jīng)理等8個(gè)職位。很多職位招聘全部附有一條特別說明：“如果你沒有準(zhǔn)備好上班，請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語(yǔ)言傷害�！卑l(fā)布該招聘啟事的公司負(fù)責(zé)人鄧先生稱，發(fā)這樣的“特別說明”實(shí)屬無奈之舉。公司屬于民企，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的人才，但兩個(gè)月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個(gè)人來�！拔覀兊拿嬖嚬僮葞讉�(gè)小時(shí)，一個(gè)（面試者）都不來，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過來，我們也開出了上萬月薪，約好了時(shí)間，包括副總在內(nèi)的三位領(lǐng)導(dǎo)等了一個(gè)下午，這位求職者卻沒有來，電話也不接，這不是耍人嗎？”
對(duì)于“語(yǔ)言傷害”的說法，鄧先生說，如果面試者接到通知不來，事后也沒有解釋，他們會(huì)安排人打電話去詢問，告訴他們這樣不講誠(chéng)信以后在社會(huì)上很難立足。對(duì)于是否真的會(huì)對(duì)爽約者進(jìn)行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。他說，很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡(jiǎn)歷，而篩選簡(jiǎn)歷和通知面試非常費(fèi)時(shí)間，發(fā)特別聲明沒有惡意，希望應(yīng)聘者能夠理解用人單位，慎重投簡(jiǎn)歷。
以上兩個(gè)“爽約”讓HR很生氣的例子，相信在行業(yè)內(nèi)不是個(gè)案。第一個(gè)案例中，那位HR語(yǔ)重心長(zhǎng)對(duì)“爽約”者批評(píng)教育，算得上是宅心仁厚了；第二個(gè)案例中，“爽約”就罵人的行為，卻是相當(dāng)“火爆”，引起爭(zhēng)議。
依筆者來看，如果指責(zé)這些“爽約者”不夠“誠(chéng)信”，這個(gè)帽子還是扣得有點(diǎn)大了，這只是一種求職市場(chǎng)的習(xí)慣而已，當(dāng)然，你非得要說是社會(huì)誠(chéng)信的普遍缺失，我也沒有異議。
其實(shí)，對(duì)于面試者來說，如果真不愿意去該公司面試，大可以一個(gè)電話解釋清楚，當(dāng)然，如果礙于情面，不好道出真正原因，也有一千種理由“遮掩”，但“爽約”的確不夠禮貌。面試者可能會(huì)說，“我不去面試，或者不打電話告知對(duì)方，對(duì)方自然就清楚了，因?yàn)椴蝗ゾ褪且环N告知，我就不信這個(gè)公司就等我一人？”不可否認(rèn)，這是一種求職者的普遍心態(tài)，求職者認(rèn)為，自己只是一個(gè)小水滴，不是重要人物。HR也許會(huì)說，這是求職者的狡辯。沒錯(cuò)，每個(gè)人在心底里都會(huì)為自己的行為辯護(hù)。
但如果換個(gè)角度思考呢？HR往往也會(huì)有讓求職者覺得失信的地方。譬如很多求職者每次到企業(yè)面試，面試結(jié)束，很多企業(yè)會(huì)說：等我們通知�？墒�，等到通知的是不是都是那些被錄用的？有多少?zèng)]被錄用的求職者等到過企業(yè)“不予錄用”的禮貌性通知呢？只通知被錄用的求職者也成了大大小小企業(yè)的習(xí)慣了，難道，HR說好讓面試者等通知，結(jié)果HR不給通知，我們也得牽扯到HR的誠(chéng)信嗎？我想大可不必了吧，這也是一種習(xí)慣而已。
求職者對(duì)企業(yè)面試“爽約”與企業(yè)不通知“不予錄用”的求職者都是習(xí)慣而已。 （來源：中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)）
