HR最厭惡的簡歷

　　2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要非誠勿擾，求職當然也講究非誠勿擾。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著非誠勿擾的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的海投姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰擾誰還指不定呢！

　　簡歷錯投，您這是砸場子吶？

　　某企業(yè)人事招聘部經理助理 朱小姐

　　我的確發(fā)現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業(yè)背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發(fā)布，就簡單地復制粘貼發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著說不定就被選中的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們去面試。

　　極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封砸場子的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎？事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

　　HR看法

　　把每一次投簡歷都當作寫論文

　　化工業(yè)外企人力資源部 Helena

　　現在網絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺�？墒�，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。

　　現實情況是，現在大家都傾向于把自己往死里夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來的內容，一再標榜自己是不二人選。拿畢業(yè)生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆里出現若干個學生會主席的段子已經常被拿來當笑話，如今我們還發(fā)現，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經混得過盡千帆、閱歷豐富，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數的HR來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免審美疲勞。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。

　　畢業(yè)生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專門為企業(yè)定制出來的簡歷會讓HR們感受到你是多么想加入這個企業(yè)、多么想獲得這個崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時候就能換來機會。

　　對于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著海投，因為精投的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。（來源：8020人才網）