白領(lǐng)年底“一跳”引發(fā)企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)

    又到年末,當(dāng)一些白領(lǐng)滿心期待年終獎時,另一些卻在計算得失之后選擇轉(zhuǎn)投新東家,滬上不少企業(yè)目前正遭遇員工年底“最后一跳”的小高峰。專家表示,來年“人才爭奪戰(zhàn)”已初露端倪,建議企業(yè)盡快制定相應(yīng)留才、引才戰(zhàn)略。

　　沒有年終獎,不跳白不跳

　　在一家大型快消公司上班的周小姐近一個月每天都要加班到晚上八九點。年底業(yè)務(wù)繁多固然是一個因素,但最主要的原因在于同事們的紛紛離職。

　　原來,周小姐所在公司雖然平時待遇尚可,卻不發(fā)年終獎、不設(shè)“十三薪”。這在金融危機(jī)時最多招致幾句怨言,但隨著經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn),快消行業(yè)迅速復(fù)蘇,如此“摳門”的薪酬政策直接導(dǎo)致員工跳槽增多�！胺凑龥]有年終獎,年底前投奔新東家還能按累計工作月份拿一點"零星獎"。 ”這家公司曾經(jīng)的雇員、目前已經(jīng)跳槽到一家醫(yī)藥公司當(dāng)市場策劃專員的Oscar坦言。不過,這可苦了他的“前同事”們。

　　“同事們有能耐走的都走了,我們公司的吝嗇又是業(yè)內(nèi)出了名的,年底這種時候就更招不到人了,剩下的人只好一個人干兩個人的活。 ”周小姐無奈地說。

　　雙薪不在乎,機(jī)會最重要

　　頗耐人尋味的是,沒有年終獎的企業(yè)留不住人,可年末發(fā)雙薪的企業(yè)員工忠誠度也未必高。

　　在一家會計師事務(wù)所就職的林小姐透露,盡管公司發(fā)十三薪,但到了年底最要用人的時候,卻仍要面對一波離職高峰。林小姐介紹,審計分預(yù)審和年審,為了做預(yù)審,林小姐和同事們已連續(xù)好幾個周末泡在辦公室加班。 “年審壓力更大,何況現(xiàn)在招人的地方也不少,為了唾手可得的事業(yè)機(jī)會,預(yù)審做完往往會走一批人。 ”

　　林小姐說道,“我感覺跳槽的同事不太在乎這點損失,要么跳得更好,要么宿怨已久,都說走得越快越好。 ”

　　不過,記者在日前舉行的一些中高級人才洽談會上了解到,放棄年末雙薪轉(zhuǎn)投新東家的現(xiàn)象多集中在福利平平的企業(yè),又以基礎(chǔ)崗位的白領(lǐng)為多。至于中高級人才,往往在年底和新東家談妥,年初在老東家處拿了年終獎再辭職走人。

　　來年人才爭奪初現(xiàn)端倪

　　一名資深獵頭告訴記者,最近這段時間他忙得不可開交,對高級經(jīng)理人和專業(yè)人才的訂單積了很多,來年的一場“人才爭奪戰(zhàn)”已初現(xiàn)端倪。

　　根據(jù)科銳國際最新發(fā)布的《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢白皮書》,伴隨經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇,特別是在中國經(jīng)濟(jì)短期快速增長的情況下,2011年各行業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛,經(jīng)驗型的中高端人才和專業(yè)人才尤為搶手。

　　企業(yè)要如何在這場 “人才爭奪戰(zhàn)”里立于不敗之地？日前由前程無憂主辦的“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)頒獎典禮”上,300多名人力資源從業(yè)者對此展開了熱烈討論。與會專家建議,企業(yè)須盡快制定相應(yīng)的留才、引才戰(zhàn)略,用適當(dāng)提高物質(zhì)激勵、提供更廣闊發(fā)展平臺、營造職業(yè)安全感等方式留住關(guān)鍵人才,同時充分利用目前人才市場重新活躍的機(jī)會,有針對性地引進(jìn)支持業(yè)務(wù)發(fā)展的重點人才,“對真有點本事、想要挪個窩的白領(lǐng)們來說,無疑是利好消息�！保▉碓矗�8020人才網(wǎng)）