聰明美女的絕妙求職經(jīng)歷

　　上個(gè)周日的時(shí)候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設(shè)機(jī)構(gòu)做市場部門主管。

    她是軍校背景，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。因?yàn)橄朐谏鐣�上磨練自己而從軍校退出，有一年時(shí)間只能拿著軍官證，而沒有普通居民身份證，可想而知，這種情況下是不能參與任何社會求職的。于是她到新東方的實(shí)用英語學(xué)院讀了差不多一年半的英語課程，包括新東方的英語等級進(jìn)階課程，還包括半年的商務(wù)英語。

    首先，她想確定自己要進(jìn)入的行業(yè)。她首先對自己的情況進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，根據(jù)她的興趣和教育背景，她初步確立想要在娛樂、金融、教育以及IT四個(gè)行業(yè)中尋找機(jī)會。因?yàn)樗�的特長和愛好，首先考慮的是娛樂業(yè)，于是她展開對行業(yè)內(nèi)信息的進(jìn)一步調(diào)查，初步鎖定了兩家在業(yè)內(nèi)非常有影響力的跨國公司旗下的衛(wèi)星電視臺。

    我著重要講的是她應(yīng)聘一家衛(wèi)視臺公關(guān)助理職位的經(jīng)歷。我想她之所以鎖定這一職位，是因?yàn)樗�覺得自己天生有與人打交道的能力，這在公關(guān)工作中是一種從業(yè)者需要的核心特質(zhì)。其他的媒體關(guān)系、政府關(guān)系資源都可以慢慢去建立，但是這種公關(guān)從業(yè)者的天性特質(zhì)確是不可培養(yǎng)的，所以，她選擇了一個(gè)適合自身天性的職位去申請。

    于是，像所有卓越求職者可以想到的那樣，她決定跳過HR部門的常規(guī)簡歷篩選，直接找到具有人事決策權(quán)的關(guān)鍵先生，通過求職信的方式打動這個(gè)人，并獲得面試資格，但是這樣做的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的，要做到禮貌得當(dāng)且與眾不同就需要更加全面且認(rèn)真的思考和準(zhǔn)備。

    在做過大量的功課和學(xué)習(xí)之后，她在獲得的相關(guān)公司信息上進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，從一個(gè)公關(guān)人士的角度，對這家公司的公關(guān)戰(zhàn)略及公關(guān)案例進(jìn)行了分析和點(diǎn)評，并提出了自身的一些初步意見和建議。把這些整理成簡要的文字，制作好中英文兩份材料。剩下的就只是如何傳遞到總裁手里了。

    這位女總裁真的親自打電話給她，邀請她來參加面試，并告訴她說，我們公司需要的正是你這樣特別懂得該如何用心的人。當(dāng)總裁打電話給人力資源部，她被告知人力資源部也收到了一份同樣的應(yīng)聘材料。我想作為一個(gè)招聘者，他們那一刻的感覺也會相當(dāng)美妙，因?yàn)橹�道公司真正想要什么的求職者少之又少，而既懂得用心�?guī)避障礙，又懂得尊重公司程序規(guī)章禮節(jié)的人在這類事情上，作為招聘者其實(shí)也是知音難遇。
 
    她順利地通過了公司面試，得到了工作邀請。

    其時(shí)，另一家或許更具影響力的衛(wèi)視臺有個(gè)格外誘人的機(jī)會，所以她婉拒掉了之前的邀請，投身到了另一次精彩的生命歷程之中。事實(shí)上，這次公關(guān)助理的應(yīng)聘經(jīng)歷給了她很多體會，她在之后的職業(yè)生涯中，作為沒有相應(yīng)專業(yè)背景、沒有很強(qiáng)的從業(yè)背景的求職者，取得了多次令人羨慕的知名外企的工作機(jī)會，她在自己的行當(dāng)里，已經(jīng)初步建立起了從業(yè)的核心競爭力。

    當(dāng)我問及她是否后悔沒有去那里工作的時(shí)候，她笑著對我說：過程比結(jié)果更重要，重視過程，結(jié)果自然產(chǎn)生。

    假如她要應(yīng)聘的是醫(yī)生、會計(jì)、律師、工程師這樣的傳統(tǒng)專業(yè)性職位，也許并不能取得最終的效果，對于應(yīng)聘一般性商務(wù)職位，尤其是新興的職位、創(chuàng)意性的職位，這種不拘一格的應(yīng)聘方式會尤其有效。另外一點(diǎn)常識就是，越是知名的大公司，這種方法的有效性越大一些，因?yàn)樗鼈兙哂泻艽蟮拿襟w關(guān)注度，很多專業(yè)機(jī)構(gòu)也在研究它們，公共資料的獲取則尤其簡單。

    我要再特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是搜尋信息的能力。其實(shí)這不是一種簡單的技巧，它是現(xiàn)代職業(yè)人所需具備的一種基本的通用素質(zhì)。我們曾經(jīng)收到這樣兩封經(jīng)典的郵件，其一寫道：我要去留學(xué)，你覺得我是去英國好還是美國好？該去哪所大學(xué)學(xué)什么專業(yè)？這簡直是留學(xué)天問！另一個(gè)則更絕，他說：我要去美國名校留學(xué)，您能否告訴我哈佛、斯坦福、普林斯頓、加州伯克利的招生辦電話號碼？每當(dāng)收到這樣的郵件，我只有想哭的沖動。

    實(shí)際上，我們在學(xué)校里所學(xué)的知識十分有限，百分之八九十又是以后根本用不到的東西，我們所能學(xué)習(xí)到的最有價(jià)值的東西可能就是學(xué)習(xí)能力本身。遺憾的是傳統(tǒng)中國學(xué)校教育是輸灌式的，學(xué)生的學(xué)習(xí)過程帶有極不情愿的被動性，在如何搜尋信息、對占有的資料進(jìn)行獨(dú)立分析判斷方面，這是中國學(xué)生的普遍軟肋。這是一種重要的，需要長期習(xí)得的能力，所以它是人才素質(zhì)的重要組成部分。我們知道美國的小學(xué)生寫作文的時(shí)候就開始有很多是調(diào)查式的，需要實(shí)地的觀察和考察，需要去圖書館翻閱資料的，在這方面我們?nèi)闭n太多。在今日中國的勞動力市場上，我們已經(jīng)開始面對全球化的開放的人才競爭，但是我們的教育體系本身則太過落后和封閉，在一個(gè)很土的層面上洋洋得意。想要在明日的就業(yè)市場上脫穎而出的兄弟姐妹們，要有看破這種局面的意識。

    在求職技巧層面上，這個(gè)例子本身已足夠鮮活，我們宣揚(yáng)的就是這樣一個(gè)樣板式的卓越求職模式。談?wù)搶W(xué)歷、背景知識、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（成熟技能）這些門檻性的東西，你會覺得那過于初級，一個(gè)卓越人才幾乎根本不會受到這些低附加值的東西的限制。

    再多絮叨幾句：對于沒有相關(guān)背景的人而言，只通過發(fā)簡歷找工作簡直是找死，在這方面求職信是絕對的必須。而很多應(yīng)屆畢業(yè)生居然不知道求職信為何物，或者以為那是抒情散文，這方面很多人需要基本的求職知識掃盲。沒有coverletter的求職申請是野蠻人的做法�。▉碓矗�8020人才網(wǎng)）