IT人才如何捧得高薪歸

　　一段時間里,IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚揚,有業(yè)內(nèi)人士指出,裁員只是部分公司的策略調(diào)整,IT行業(yè)未來的發(fā)展仍然是高級人才奇缺,尤其是那些有國際化視野,同時又具備豐富本土實踐經(jīng)驗的高級軟件人才。據(jù)一份調(diào)查顯示,企業(yè)對軟件工程師、財務(wù)會計、銷售、夜間兼職數(shù)據(jù)處理文員、安全顧問、硬件工程師、客戶服務(wù)、嵌入式軟件工程師等的需求一直居高不下。那么如何在技術(shù)日新月異的IT行業(yè)捧得高薪歸呢?IT業(yè)需要什么人才？

　　慧點公司高級副總裁戴宇升認為:對于工作兩年左右的IT從業(yè)者，因為IT本身技術(shù)含量高的特性決定了他們的經(jīng)驗還需要繼續(xù)積累,有些人每半年跳槽一次,這樣對技術(shù)經(jīng)驗的提高毫無意義;對于工作年限較長的人,要有一定的管理理念,如果這種從技術(shù)到管理橫向能力較差,甚至鉆牛角,那就難討企業(yè)歡心了。

　　清華IT教育培訓(xùn)中心主任孫元凱也提出自己的見解:中國現(xiàn)在最需要的也是最缺乏的是軟硬兼?zhèn)涞娜瞬?這樣的人才要不但能夠設(shè)計和測試程序,還要承擔(dān)制定計劃、控制質(zhì)量、協(xié)調(diào)資源、總結(jié)報告等任務(wù),顯然這與軟件藍領(lǐng)有本質(zhì)區(qū)別,自然薪酬也有明顯體現(xiàn)。

　　作為用人單位,戴宇升指出:在我們看來,與其招聘一個技術(shù)工人開發(fā)一些基礎(chǔ)程序,遠不如招聘一個軟件工程師去運作一個大項目,因為后者更能產(chǎn)生足夠的經(jīng)濟效益,并且人力成本也比前者更合理。謹慎對待考證

　　孫元凱同時指出,謹慎對待考證。目前,國內(nèi)約有200多種IT認證/培訓(xùn)服務(wù),多數(shù)是軟硬件廠商為了推廣自己的產(chǎn)品而推出的技術(shù)資格認證,這種技術(shù)資格認證的一個明顯缺點是:產(chǎn)品針對性太強,各種認證之間存在明顯知識間隙和知識重復(fù)。這一點對于把考證作為職業(yè)敲門磚的人來講尤其值得注意,要從綜合的角度學(xué)習(xí)多種IT專業(yè)知識和技能,而不是孤立持有多個證書。（來源：8020人才網(wǎng)）