什么是有效的簡歷

　　負責選簡歷的家伙每天看300-1500份簡歷，每份簡歷如果不能在2-3秒內(nèi)吸引人、說明自己的特點、為什么適合這個職位，那么我們極可能失去了這次面試機會。

　　如果我們的簡歷具備如下特點將大大提高被約面試的可能性。

　　有簡潔的自述

　　100字以內(nèi)根據(jù)自己的學歷、經(jīng)歷特點，抓住招聘方眼球。

　　目的明確

　　簡歷要從始至終與所應聘職位關系密切。我本人現(xiàn)在主要應聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經(jīng)驗只會被一筆帶過，簡歷的重點會落在我獵頭和企業(yè)人力資源方面的工作上。

　　數(shù)字說話

　　簡歷里數(shù)字往往是邏輯和總結能力的完美體現(xiàn)。能用數(shù)字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開發(fā)經(jīng)驗要比多年從事開發(fā)經(jīng)驗，讓人感覺好的多。

　　格式正確

　　包括：

　　正確的郵件名稱XX應聘貴公司XX職位

　　正確的郵件內(nèi)容（排版清晰簡潔明了，可以先在記事本里寫好，在發(fā)送郵件時，使用郵箱中的word編輯排版功能進行編輯，修改好后，可以在郵箱的草稿箱中保存一份。）（來源：8020人才網(wǎng)）