四川省發(fā)布通知確定企業(yè)職工帶薪年休假具體細(xì)則
曾在不同單位工作的職工,享受年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間確定,6種情形可作為對(duì)累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的有效證明!拔逡弧惫(jié)前夕,省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)通知,就貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》制定了具體實(shí)施意見。
通知明確,從事全日制工作的職工,帶薪年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》以及國家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。從事非全日制工作的職工,休息休假仍由用人單位和職工雙方協(xié)商約定。
針對(duì)職工和企業(yè)之間最容易發(fā)生的工齡計(jì)算問題,通知規(guī)定,職工在同一單位或不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,即可享受帶薪年休假。并規(guī)定,6種情形可作為對(duì)累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的有效證明:職工檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間;養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限;勞動(dòng)合同證明的有效工作年限;用人單位職工名冊(cè);職工以前工作單位的書面證明;其它具有法律效力的證明材料。
通知還明確,用人單位對(duì)符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排年休假。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),不區(qū)分解除或終止的情形和責(zé)任,均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報(bào)酬。(來源:網(wǎng)絡(luò))