經(jīng)濟(jì)回暖就業(yè)是否還處于寒冬

　　不得不說，大學(xué)生就業(yè)難問題是由中國社會(huì)的結(jié)構(gòu)性矛盾所造成，這將是一個(gè)長(zhǎng)期問題。雖然全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的負(fù)面影響在減弱，但是2010年比2009年畢業(yè)生人數(shù)又有近20萬的增長(zhǎng)，達(dá)到630萬，而今年初政府公布的全國創(chuàng)造城鎮(zhèn)新增崗位計(jì)劃總數(shù)僅是900萬，從中可以看出，就業(yè)難仍然會(huì)成為今年應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍感受。

　　經(jīng)濟(jì)回暖，帶來的只能是就業(yè)領(lǐng)域的謹(jǐn)慎樂觀。在行業(yè)與崗位的選擇上，大家可重點(diǎn)關(guān)注一下金融、外貿(mào)、快速消費(fèi)品、新能源與環(huán)保產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)要么是跟經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的前沿關(guān)系較近，要么屬于常青行業(yè)，要么代表新興方向，而從職位需求的角度來講，各行業(yè)的主力需求集中在產(chǎn)業(yè)的兩端，要么是上端的技術(shù)研發(fā)，要么是下端的銷售，中端的職位需求，則相對(duì)不那么緊迫。

　　從我們接觸的大量求職者來看，畢業(yè)生在個(gè)人擇業(yè)問題上普遍比較迷茫，這與國內(nèi)學(xué)生在學(xué)習(xí)期間較少接觸社會(huì)，缺乏行業(yè)認(rèn)知密切相關(guān)。如果希望在一畢業(yè)即找到理想工作，或者確定終生事業(yè)，顯然不太現(xiàn)實(shí)。但如果一面對(duì)工作就馬上抱定“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，顯然也是一種莽撞，很多人在工作一段時(shí)間后，由于種種原因，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)背景不合，會(huì)很難再進(jìn)入新的目標(biāo)行業(yè)。所以，你雖然不必一下子想清楚這輩子要干什么，但也應(yīng)該確定擇業(yè)的大方向。

　　我?guī)椭�求職者進(jìn)行自我探索的唯一方式就是引導(dǎo)他們回顧過去，你在過去二十年中形成的人生習(xí)性，再加上你大學(xué)四年學(xué)到的一個(gè)專業(yè)一起決定你的未來�？梢粤信e你過去二十幾年中的成長(zhǎng)與成就事件，想一想什么事件讓你印象深刻或者歡欣莫名？什么事情促使你覺得反復(fù)去做也會(huì)樂此不疲？什么事情讓你覺得人生有意義，或者你做起來得心應(yīng)手？從這些事件的分析中，你也許能看出自身的傾向性，比如，你是愿意跟具體事務(wù)、抽象理念還是其他人打交道？你從自身的那些事情中可以總結(jié)出什么“可遷移技能”？比如，“我創(chuàng)意能力很強(qiáng)”，“我有團(tuán)隊(duì)精神”，“我動(dòng)手能力很棒”，“我擅長(zhǎng)邏輯思維”，“我有領(lǐng)導(dǎo)才能”，“我對(duì)數(shù)字很敏感”等等，那些被提到的故事必然體現(xiàn)出你的某種特質(zhì)。這些“可遷移技能”之所以被稱為“可遷移”的技能，就在于它們可適用于很多工作，只要選了這些大類工作中的任何一種，可發(fā)揮你最看重的可遷移技能，你都有機(jī)會(huì)再進(jìn)行更細(xì)的調(diào)整。那些真正痛苦不堪的人，其實(shí)是完全弄錯(cuò)了工作大方向的人，進(jìn)入了與他們自身特質(zhì)完全格格不入的環(huán)境。

　　這并不是說自我分析就是足夠的，具體選擇什么行當(dāng)，還跟很多因素相關(guān)，比如你可以把自身的可遷移技能用在專業(yè)相關(guān)的行當(dāng)，各種既有資源(包括人際關(guān)系)比較豐富的行當(dāng)?shù)鹊取Ｓ媚愕倪@種特質(zhì)作為找工作的核心，再用其他的要素作為你包裹核心的材料。這時(shí)候，社會(huì)的熱門行當(dāng)、人們對(duì)不同職業(yè)的看法，父母等周圍人的意見都能成為你的可選項(xiàng)，被加入你的職業(yè)規(guī)劃考量因素。

　　那么，當(dāng)你確定了一個(gè)目標(biāo)，如何獲得這樣的工作呢？在智聯(lián)招聘這樣的人才門戶網(wǎng)站上搜索一些與你目標(biāo)職位相關(guān)的招聘信息是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，但是不要只有一個(gè)，而是要有一堆。通過對(duì)這些性質(zhì)相近的職位招聘信息的對(duì)比，你就能夠篩掉個(gè)別雇主的無理要求，找到不同公司的相近要求，那幾乎就是行業(yè)對(duì)一個(gè)人才的一般標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)候，如果某一部分要求你尚未達(dá)到，可以有兩個(gè)選擇：第一，迎頭補(bǔ)上；第二，策略型地先就業(yè)再擇業(yè)。有些標(biāo)準(zhǔn)你可能一時(shí)無法滿足，那么不妨先在同行業(yè)差一點(diǎn)的公司開始，在目標(biāo)公司的外圍崗位開始，在不同行業(yè)的類似崗位開始，這種時(shí)候的妥協(xié)才是必要的，而且也會(huì)令你仍有堅(jiān)定信心，你在一個(gè)比較明確的戰(zhàn)略大方向下，只是策略型地在撤退，而不是在盲目地亂沖亂撞，要靠賭博式地做“海投”和“面霸”制勝。

　　智聯(lián)招聘專家觀點(diǎn)：2010年的就業(yè)形勢(shì)比前兩年還是有明顯好轉(zhuǎn)的，智聯(lián)招聘調(diào)查統(tǒng)計(jì)通訊行業(yè)人才(尤其與3G相關(guān)的)，汽車行業(yè)人才，新能源行業(yè)人才的需求一直在不斷增加，會(huì)有相對(duì)較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。（來源：智聯(lián)招聘）