在公司里你是第幾“強(qiáng)”？

　　在你所在的公司里，你是第幾強(qiáng)？能否進(jìn)入32強(qiáng)，讓老板為你加薪？能否進(jìn)入16強(qiáng)，讓老板為你提職？能否進(jìn)入前8強(qiáng)，讓老板把你列入中層？能否進(jìn)入前4強(qiáng)，讓老板把你請入高管寶座？在這些爭“強(qiáng)”的過程中，雖然“強(qiáng)強(qiáng)對抗”才好看，但競爭慘烈、也驚心動魄，你的對手往往與你只有一步之遙，隨時可以超過你，所以，贏球未必得杯，爭強(qiáng)未必能勝，所以，在漫長的爭強(qiáng)中，你的信心、決心、恒心能有多少？

　　如果你喜歡“爭強(qiáng)好勝”，想進(jìn)入公司前16強(qiáng)，那么你要具備：

　　1.實力：爭強(qiáng)，就是任何事情都不要落于人后。要想場場贏球，還需要真正的實力。實力是你戰(zhàn)勝一切對手的資本，沒有實力，憑借“報冷”，只能僥幸有一、兩次意外。只有象巴西、阿根廷那樣，才有希望沖擊冠、亞軍。在信息時代，一個人應(yīng)該在某個領(lǐng)域里做得很精通，這才是它的成功之道。而不是樣樣通，樣樣松，只有在某個領(lǐng)域很強(qiáng)的人，才可能有高增值。要達(dá)到這點，就必須集中優(yōu)勢，搶占某一高地。

　　2.心態(tài)：要爭強(qiáng)，就要有輸有贏，不管是輸是贏，都要保持良好的心態(tài)，勝不驕、敗不餒，輸了需要增強(qiáng)信心，繼續(xù)奮斗，贏了需要戒驕戒躁，再創(chuàng)輝煌。你的好勝心非常地強(qiáng)烈，對于任何人、任何事，你都敢于挑戰(zhàn)，并且你的心理素質(zhì)相當(dāng)不錯，是一個困難越大干勁越高的人，相對于結(jié)果，你更重視挑戰(zhàn)自我的過程，但是你有些冷熱不定，當(dāng)你勝利時，你總會相對失去些什么，一旦在競爭中失敗，你便會暴跳如雷，耿耿于懷，所以別人很難與你友好相處，報有這種心態(tài)的人很難贏到最后。善于控制情緒：在工作中難免碰到各種挫折和委屈、誤解，這時要注意努力學(xué)會控制自己的情緒，不能因為一些細(xì)小的人際摩擦和矛盾而動輒鬧情緒、惹麻煩，影響團(tuán)結(jié)，更不能因為情緒不好而影響了工作，否則就不能很好地與人打交道，難以在工作中進(jìn)行人與人之間有效的溝通和協(xié)調(diào)。

　　3.人脈：社會上，你的人脈關(guān)系是四通八達(dá)，公司里，人緣好的有口皆碑，那你就可以爭強(qiáng)了。職業(yè)人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。如果上司對你贊不絕口，欣賞有余，但是同事們卻沒人喜歡你，都認(rèn)為你有些問題，那就很難爭到最后勝局。

　　4.重要：企業(yè)發(fā)展要靠四條腿走路。即：技術(shù)運作、經(jīng)營運作、規(guī)模管理運作和市場運作。你要是這幾個部門的重要骨干力量，那你的升職就相比其他部門快一些。部門強(qiáng)，業(yè)績再強(qiáng)，那你不是天時地利嗎？如果你在公司只是一個“板凳隊員”那離爭強(qiáng)還遙遙無期。

　　5.運氣：賽場上有時運氣很重要，西班牙逆轉(zhuǎn)勝突尼斯，來個晉級機(jī)會，進(jìn)入16強(qiáng)。職場晉升有時也靠運氣。你是公司里身經(jīng)百戰(zhàn)的銷售經(jīng)理，戰(zhàn)果累累，業(yè)績突出。

　　可是，偏是公司一個抓管理的副總跳了槽，管理主管順理成章升了職，可你盡管功勞在他之上，也還是要耐心等待。如果沒有耐心，再說上一筐牢騷話，那就前功盡棄，能原地踏步就是好了，搞不好，就象跳“探戈”，要后退了。

　　6.光環(huán)：說是不要把光環(huán)掛在頭上，但當(dāng)你頭上真的戴著光環(huán)，學(xué)位、專利、成果等，也能讓對手在心里不敢小視，在氣勢上壓倒對方，比賽還沒開始，對方可能就在心理上棄權(quán)了。遇到衛(wèi)冕隊巴西，誰也不敢輕視。沒有光環(huán)，自己底氣不足，哪里還有爭強(qiáng)的勇氣，所以，也要想辦法，戴上一個耀眼的光環(huán)。

　　如果你不喜歡“爭強(qiáng)好勝”，如果你不是一個“爭強(qiáng)好勝”的人，那么你就：

　　1.心態(tài)：與世無爭，與人無怨，凡事順其自然，也未必不是好事，你缺乏競爭，進(jìn)入不了前幾強(qiáng)，你仍要保持良好心態(tài)：你看到那些爭強(qiáng)的人得到高升，加薪，你不要為自己屬于弱勢群體而感嘆，輸?shù)袅藭x升和加薪，但贏得了安寧、健康，也不是件壞事。

　　2.不爭強(qiáng)，也起碼是個中游，決不能是弱手，弱到連哥斯達(dá)黎加那樣業(yè)余選手都能打跨你。

　　3.球迷：如果你不想爭強(qiáng)，又難甘于寂寞，就做個快樂球迷，看看爭強(qiáng)的戰(zhàn)況，做個分析，猜猜輸贏，做個風(fēng)趣評論員，也有快樂而言。但是不要出現(xiàn)“黑色幽默”，看球的時候手舞足蹈，忘乎所以，甚至從涼臺上掉下來。

　　職業(yè)顧問友情提示：球場上，無論你是什么角色，都是為了輸贏，職場上，無論你是什么角色，都是生存，要想活的更好，就是自己能“強(qiáng)”，才能得到個“贏”。球場、職場都如同戰(zhàn)場，弱肉強(qiáng)食、強(qiáng)中取勝，自己就是要爭個“強(qiáng)”。只有奮力拼搏、奮戰(zhàn)到底，才能成為強(qiáng)隊、強(qiáng)手，才能實現(xiàn)奪“杯”的夢想。（來源：宏威職業(yè)規(guī)劃）