企業(yè)對新人不滿是理所當(dāng)然

　　高校擴招導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難，經(jīng)濟危機又使得就業(yè)問題雪上加霜，如何解決這一問題，已經(jīng)成為一個社會熱點問題。在國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)中心舉行的2009全國高校畢業(yè)生就業(yè)工程免費講座上，著名企業(yè)CEO鄧江老師就應(yīng)屆大學(xué)生如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)，與廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和求職者進行了多方面的講解與交流，他在回答應(yīng)屆生走向職場遇到的問題時，指出以下幾個常見的誤區(qū)：

　　1、擁有文憑≠擁有工作能力

　　企業(yè)需要的絕大多數(shù)能力，應(yīng)屆生都沒掌握，應(yīng)屆生急需以工作崗位為導(dǎo)向的經(jīng)驗和技能，擁有文憑不一定代表擁有從事相關(guān)工作的能力。

　　2、學(xué)校優(yōu)等生≠企業(yè)優(yōu)秀員工

　　企業(yè)用人經(jīng)驗：學(xué)習(xí)好的學(xué)生一般比較死，而中等學(xué)生特別是有一技之長的新人，適應(yīng)力更強，所以公司在用人時并不看重畢業(yè)生學(xué)校的好壞與學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣，而更注重是否有足夠的社會經(jīng)驗和實際操作能力。

　　3、所學(xué)專業(yè)≠就業(yè)崗位

　　嚴(yán)峻的就業(yè)壓力造成專業(yè)不對口，調(diào)查顯示:八成白領(lǐng)就業(yè)專業(yè)不對口只有17%的人所學(xué)與工作“完全對口”。

　　4、選擇發(fā)展地域的問題

　　市場經(jīng)濟就是要用市場化手段來配置資源，包括人力資源。用市場手段來促進人才網(wǎng)">人才在全國乃至全世界的流動。

　　鄧?yán)蠋熀驮谧�的大學(xué)生互動中指出，應(yīng)屆大學(xué)生走向職場需要應(yīng)對三大挑戰(zhàn)，需要掌握企業(yè)的技能經(jīng)驗，好的工作習(xí)慣等于成功的快速通道，還需要調(diào)整觀念心態(tài)。（來源：伊秀女性網(wǎng)）