職場(chǎng)“四大話題”不該說(shuō)
話題一：私人生活
職場(chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。同事畢竟還不是知己，身處職場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。
話題二：薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。在公司談?wù)撈疬@類問題時(shí)，可是會(huì)觸動(dòng)到老板神經(jīng)的。
話題三：家庭財(cái)產(chǎn)
無(wú)論是家財(cái)萬(wàn)貫，還是一貧如洗都不要當(dāng)眾講這個(gè)話題。不談這個(gè)話題也不代表你不坦誠(chéng)，坦誠(chéng)是要分人和分事的，從來(lái)就沒有不分原則的坦誠(chéng)，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來(lái)炫耀，被人妒忌的滋味并不好。
話題四：創(chuàng)業(yè)升職
在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說(shuō)。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。（來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)）
