四川規(guī)定國(guó)企負(fù)責(zé)人漲薪不得先于職工

    【中國(guó)鞋網(wǎng)】記者昨日從省國(guó)資委獲悉，《四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》于日前正式印發(fā)并施行。根據(jù)該暫行辦法，將對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免。同時(shí)，職工工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)。

    經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是任免的重要依據(jù)

    根據(jù)該暫行辦法，國(guó)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免。企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。

    任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。

    負(fù)責(zé)人薪酬與職工的差距要合理

    國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。分為年度績(jī)效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、任期獎(jiǎng)勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬應(yīng)與職工工資保持合理差距，職工工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)。

    企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效薪酬兩部分�？�(jī)效薪酬的60%在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn);其余40%與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

    企業(yè)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件、重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，依法依紀(jì)追究責(zé)任，并由國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)薪酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的，由國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)決定減發(fā)、停發(fā)其薪酬。