煙臺萬華：力做創(chuàng)新“領(lǐng)頭羊”

　　煙臺萬華集團，是國內(nèi)最大的聚氨酯工業(yè)基地和人工制革行業(yè)的龍頭企業(yè)。擁有MDI和超細纖維革兩項具有國際先進水平的自主知識產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)制造技術(shù)。作為高新技術(shù)企業(yè)的萬華集團公司，從上世紀(jì)80年代末開始致力于創(chuàng)新文化的建設(shè)。而公司倡導(dǎo)的倡導(dǎo)“獎勵成功、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，明確提出允許創(chuàng)新失敗但不允許不創(chuàng)新，使公司上上下下形成激勵創(chuàng)新的文化氛圍。

    “創(chuàng)新”體現(xiàn)出萬華企業(yè)文化建設(shè)的核心。萬華集團提出了“觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新是主線、機制創(chuàng)新是保障、管理創(chuàng)新是基礎(chǔ)、人才創(chuàng)新是根本”的系統(tǒng)創(chuàng)新工程。近年來，萬華圍繞擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，不斷加大人力、物力投入，每年科研開發(fā)經(jīng)費占銷售收入的5%以上。目前擁有眾多高科技人才和先進的科研設(shè)施，主要產(chǎn)品和技術(shù)全部擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并獲多項專利，一大批科研成果獲得國家和省級科技進步獎。

    為激發(fā)全體員工的創(chuàng)新積極性。萬華集團對科研及相關(guān)人員實行談判工資制，做到與市場接軌的較高基薪保底，獎金和科研成果利潤掛鉤，實施上不封頂?shù)募�勵機制。同時，公司倡導(dǎo)“獎勵成功、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，明確提出允許創(chuàng)新失敗但不允許不創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新上大膽引進國際上先進的管理方法，是中國第一家全面引進杜邦安全管理模式的企業(yè)，豐富和完善了職業(yè)健康安全管理體系。

    人才創(chuàng)新是根本。萬華集團牢固樹立“人人是才，公平擇優(yōu)；德才兼?zhèn)�，人盡其才”的人才觀念，為自主創(chuàng)新提供了不竭的動力。目前，萬華集團聚集了國內(nèi)MDI、聚氨酯相關(guān)領(lǐng)域的大批專家和高科技人才，擁有一支以24位海內(nèi)外博士、130多位碩士為骨干的研發(fā)和管理隊伍。