任志強自曝13年前年薪已達700萬 華遠已降薪

　　上周五，ST幸福（華遠地產(chǎn)600743)以漲停封死于10.63元，創(chuàng)華遠地產(chǎn)上市后收盤新高。按照董事長任志強所間接持有的ST幸福股票約1634萬股計算，其財富市值達到1.7369億元，比去年8月28日復(fù)牌7.01元對應(yīng)的1.11454億元，增加了51%。

　　當(dāng)天夜里，任志強在博客中透露，1996年他擔(dān)任香港華潤（北京）置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時，年薪就達到700多萬元，并從多方面論證自己年薪的合理性。從博文后的所附評論，多數(shù)人仍對其說法有異議。

　　年薪已經(jīng)大大縮水

　　本報率先報道任志強2008年擔(dān)任ST幸福董事長年薪達774.3萬元成為上市房企高管之最，任志強在這篇題為《本不想說的話》的博文中表示，其實，他1996年任香港華潤（北京）置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時，王石是公司的獨立董事（大約至今還是），他的名義年收入700多萬元是王石年收入的十多倍。

　　而十多年后的今天按同樣的數(shù)字用貼現(xiàn)率計算則不進反退大大的縮水了。

　　任志強表示，管理者的年薪或報酬的多少是一個企業(yè)制度決定的，而非針對某一個人，不是為誰而專門設(shè)計的，并且是有審批程序的。只要這個制度是合理的，就無可非議了。有多自然也有少，股東自然愿意看到的是多，多才能讓股東的收益增加。

　　財產(chǎn)所得不同勞動所得

　　任志強表示，2008年度實際發(fā)放的薪酬是2007年的業(yè)績獎勵和公司上市之前的董事會及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒有直接關(guān)系，公告的業(yè)績大多也是上市之前形成的。

　　任志強強調(diào)，萬科選擇了股權(quán)激勵的方式，而華遠則選擇了按凈資產(chǎn)回報率提取獎金的激勵方式。這兩者之間的激勵作用也不相同，前者也許會更關(guān)心市場對股票的價格認知，而后者只關(guān)注于凈資產(chǎn)回報和股東的收益�！爱�(dāng)有人試圖用股票的價格和數(shù)量將我與王石對比時，卻似乎并不知道我的股票是用現(xiàn)金買的，王石的股票大頭是獎勵，不需要花錢的。這本是各有各的所得，王石是勞動所得，我是資本所得（財產(chǎn)性收入）。”

　　華遠地產(chǎn)已經(jīng)在降薪

　　任志強還透露，在金融危機之后，國資委提出確保不裁員的要求之前，華遠地產(chǎn)首先決定了公司不裁員，連每年必備的對不勝任工作的個別人員調(diào)離都中止了，同時部門主管以上的人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%下調(diào)月工資發(fā)放。

　　記者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中國，高管今年起均降薪50%。而北京萬通地產(chǎn)高管則更做表率，2008年年報顯示，萬通地產(chǎn)眾高管薪酬平均只有68.24萬元，總經(jīng)理徐立只拿80萬元，而該公司員工人均薪酬約達92.8萬元。