華爾街欲打限薪令擦邊球花旗CEO去年年薪1082萬(wàn)美元

    有跡象顯示，基于政府出臺(tái)獎(jiǎng)金限制措施的預(yù)期，花旗集團(tuán)、摩根士丹利等獲得政府資助的金融機(jī)構(gòu)正在尋找繞過(guò)政府嚴(yán)格限制薪酬上限的途徑。

    國(guó)會(huì)上月通過(guò)的經(jīng)濟(jì)刺激方案規(guī)定，對(duì)通過(guò)問(wèn)題資產(chǎn)救助計(jì)劃獲得納稅人資金的公司，其5位最高級(jí)別高管和其后20名薪酬最高員工的獎(jiǎng)金必須受到限制。預(yù)計(jì)美國(guó)財(cái)政部3月底前將頒布相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)。

    這對(duì)華爾街來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是個(gè)噩耗。眼下，華爾街大多數(shù)交易員和銀行家的基本工資從董事總經(jīng)理的20萬(wàn)美元到首席執(zhí)行長(zhǎng)的150萬(wàn)美元不等，收入的“權(quán)重”主要在于獎(jiǎng)金。

    而根據(jù)美國(guó)財(cái)政部即將頒布的規(guī)定，對(duì)薪酬受限者發(fā)放的獎(jiǎng)金額不得超過(guò)年度薪酬總額的三分之一。一些薪酬專家認(rèn)為，這樣的一個(gè)獎(jiǎng)金限額是一種錯(cuò)誤做法，它全盤(pán)顛覆了薪酬與表現(xiàn)掛鉤的概念，雖然華爾街對(duì)衰退和信貸危機(jī)負(fù)有責(zé)任。

    美國(guó)金融服務(wù)業(yè)圓桌會(huì)議組織政府事務(wù)高級(jí)副總裁塔爾博特說(shuō)，隨著銀行和證券機(jī)構(gòu)面臨越來(lái)越嚴(yán)格的薪酬規(guī)范監(jiān)管，大幅提高高級(jí)員工的基本工資可能成為普遍流行的應(yīng)對(duì)之策。沒(méi)有業(yè)務(wù)頂尖高手們帶來(lái)的收入，這些公司就無(wú)法生存。

    有報(bào)道稱，在摩根士丹利，有關(guān)提高基本薪酬的討論已經(jīng)啟動(dòng)。而花旗也已在考慮確定哪25位高管涉及獎(jiǎng)金限制規(guī)定，那些職務(wù)級(jí)別較低、但收入較豐厚的交易員和投行業(yè)務(wù)人士可能躲過(guò)此劫。

    另有消息稱，花旗首席執(zhí)行官（CEO）潘迪特的2008年度薪資高達(dá)1082萬(wàn)美元，包括773萬(wàn)美元簽約獎(jiǎng)金和接任CEO后于去年1月獲得的留任獎(jiǎng)金。

    2008年，陷入困境的花旗獲得了美國(guó)政府高達(dá)450億美元的注資援助。潘迪特今年2月份一度表示，在銀行開(kāi)始獲利之前，他的年薪只有1美元，且沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)。

    花旗股價(jià)周一收于2.33美元，大漲30.9%，該股3月5日曾跌至0.97美元的低點(diǎn)。