企業(yè)HR高管昨?qū)υ?huà)求職大學(xué)生

　　昨天下午，時(shí)報(bào)與市人力資源信息協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦了“信心2009企業(yè)HR高管對(duì)話(huà)求職大學(xué)生”座談會(huì)，邀請(qǐng)了我市5家大型企業(yè)的HR高管和15名在時(shí)報(bào)刊登簡(jiǎn)歷的大學(xué)生代表參加。座談會(huì)上，HR高管們針對(duì)大學(xué)生代表們就業(yè)時(shí)的困惑逐一解答。昨天下午2個(gè)多小時(shí)的座談會(huì)，HR高管們和大學(xué)生代表們暢所欲言。令人欣喜的是，座談會(huì)最后階段變成了一場(chǎng)小型招聘會(huì)，4位大學(xué)生代表當(dāng)場(chǎng)獲得面試資格，和用工企業(yè)達(dá)成試聘共識(shí)。

　　HR高管傳授求職經(jīng)

　　面試技巧：

　　“我要干五年”企業(yè)最?lèi)?ài)聽(tīng)

　　大學(xué)生代表彭莉在座談會(huì)上表示，看看這個(gè)工作也能干，那個(gè)工作也可以承受，這是趕場(chǎng)求職大學(xué)生的最大感受。

　　江蘇怡豐通信有限公司HR經(jīng)理陳星錦建議，首先，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生要確立自己的方向，畢業(yè)生求職不能停留在自己的想象中，要和現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，要知道自己要什么、社會(huì)需要什么，要結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)、技能、經(jīng)歷等進(jìn)行客觀(guān)的自我評(píng)估，對(duì)職業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境進(jìn)行分析，確立務(wù)實(shí)、可行的職業(yè)方向。其次，要根據(jù)自己的愛(ài)好、實(shí)際能力和社會(huì)需求制訂有效的實(shí)施步驟，比如某個(gè)年齡段該做什么、某個(gè)時(shí)間段自己要達(dá)到什么目標(biāo)等。

　　對(duì)于很多大學(xué)生關(guān)注的面試技巧，陳星錦表示，如果大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)對(duì)招聘單位說(shuō)“我想在該單位干三年、甚至五年”，聽(tīng)到這樣的話(huà)用人單位是最開(kāi)心的。企業(yè)聘用應(yīng)屆大學(xué)生第一年往往是虧損，因?yàn)橐獜念^開(kāi)始培養(yǎng)，第二年基本持平，第三年才有點(diǎn)賺頭，而目前大學(xué)生一般就業(yè)周期都在一年左右，因此企業(yè)不愿意用應(yīng)屆生。如果大學(xué)生在面試時(shí)表示愿意長(zhǎng)期干，那么只要缺點(diǎn)不多他們基本都會(huì)錄用。

　　靈活應(yīng)變：

　　不要被“一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”嚇跑

　　應(yīng)屆生找工作難，企業(yè)門(mén)檻高，要求有工作經(jīng)驗(yàn)，不給面試機(jī)會(huì)……面對(duì)一些大學(xué)生代表們的抱怨，揚(yáng)州恒春電子HR經(jīng)理王桂華指出，目前大學(xué)生找工作除了比能力、專(zhuān)業(yè)等客觀(guān)因素外，企業(yè)更加注重的是大學(xué)生的態(tài)度。每一位大學(xué)生都必須明白，企業(yè)的用人價(jià)值觀(guān)是德大于才。大學(xué)生看到企業(yè)“一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的要求就被嚇跑是完全沒(méi)必要的，大學(xué)四年，其實(shí)很多大學(xué)生本身就是有工作經(jīng)驗(yàn)的，只不過(guò)他們不敢主動(dòng)向用人企業(yè)表述，自然就失去了機(jī)會(huì)。

　　市勞動(dòng)局人力資源協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)邵士錦在座談會(huì)上表示，“這次‘信心2009—企業(yè)HR高管對(duì)話(huà)求職大學(xué)生’座談會(huì)舉辦得相當(dāng)成功，應(yīng)該說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)是整個(gè)社會(huì)高度關(guān)注的熱點(diǎn)，通過(guò)這樣對(duì)話(huà)的平臺(tái)，能使求職大學(xué)生和用工企業(yè)雙方進(jìn)一步了解，雙方都能達(dá)到共贏�！�